工作分析和评价复习题.docVIP

《工作分析与评价》复习题 请根据以下案例背景，回答第47、48、49、50题： 案例背景：S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。 47.下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是（ ）。 ①进行公司今后5年的战略规划和营销策划 ②建立一套完整的职务说明书 建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适用性 ④借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分，以奠定日后运营顺畅的基础 48.为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（ ）。 ①确定责任归属 ②确定工作分析的目的与背景资料收集 ③工作分析成果 ④检查与修正 49.在公司拟