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我国大学生就业情势和市场分析 　　【摘要】高校扩招以来，我国大学毕业生人数持续快速增长，特别是2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，而我国每年新增岗位有限，就业工作任务艰巨，就业难成为普遍的话题。本文立足就业情势和市场，分析我国大学生就业难问题的成因，并提出了着重从大学生内部解决此问题的措施。 　　【关键词】就业情势；成因；对策 　　一、我国大学生就业形势和就业市场现状 　　（一）从全国就业形势上看 　　我国就业市场劳动力存在着供过于求和局部上结构失衡的特点，即：劳动者充分就业的需要与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾。最突出表现为下岗失业人员再就业和大学生就业问题上。而我国在解决就业问题的过程中，又呈现出总量矛盾和结构矛盾并存，城镇和农村就业问题相互制约，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业交织的三个特征。最终导致全国就业市场供过于求，就业情势严峻。 　　（二）从大学生就业形势上看 　　1999年开始，高等教育学校开始扩大招生，2001年，中国高等教育规模跃居世界第一。高校毕业生数量从2002年的145万增大到到2011年的643万。这十年间，我国毕业生规模扩大5倍多，以每年50%以上的速度增长，实现了高等教育大众化的目标，高等教育已经从精英化教育进入普及化教育的时代。2012年，全国普通高校毕业生达到680万，毕业人数再创新高。我国大学生就业市场，供给严重过剩；全国2003年到2011年，大学生毕业人数达到了4200多万，而截止2011年，我国未就业的大学生，就达到了1200多万人，实际大学生失业率28.57%，同时，就业的人当中还有较大部分不满意的。这说明，我国大学生就业的需求严重不足，大学生难以找到满意的工作。 　　（三）问题的提出 　　从以上两方面分析：现阶段我国大学生就业市场饱和，大学生就业形势严峻。大学生整体就业难成为普遍现象与人才局部结构性不足并存，大学生找工作难，找好工作更难。而对于现阶段就业难这一问题，是什么原因导致以及如何面对成为本文立足的缘由。 　　二、我国大学生就业难的原因分析 　　（一）宏观层面 　　1.国际、国内经济形势严峻 　　国际上，美国导致的金融危机影响还未消除，2011年，欧债危机凸显，为全球经济增长埋下了阴影，以美国为首的西方国家经济处于负增长的边缘，再加上地区性的摩擦、战争不断，导致了我国面对一个较为恶化的国际环境。 　　国内，2008年到2011年，我国GDP增速分别是9.6%、9.2%、10.4%、9.2%，2012年我国将增速定为7.5%，实际上说明，我国经济增长速度放缓，经济前景和经济形势上，较为严峻。受国际经济环境的影响，出口增速下降，投资有所减少，使得我国经济形势不容乐观。 　　2.政府公共服务和保障体系不健全 　　现实经济中，解决大学生就业的主体不是大型企业和事业单位，而是我们的中小企业。而我国中小企业太少，发展速度慢，发展困难，就业容量不大，成为阻碍大学生就业的重要因素。同时，中小企业难以存活的一个很大原因，就在于政府公共服务缺失。具体表现：注册登记门槛高，审批时间长，贷款比较难，各种收费等。另外，社会保障体系也不完备。人才不能新陈代谢，人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道等等。 　　（二）微观层面 　　1.大学生素质不高，能力不强 　　大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度，不少大学生仍持有“大学就是天堂”的想法，在大学生活中，沉迷游戏、玩乐、享受，忘却了对于自身能力的培养和提高，四年下来，肚子里“货”很少，结果导致我国高等院校近年来毕业生数量大增，但是专门人才的素质不能适应需要。 　　2.大学生把握信息不对称，找合适工作难 　　我国高校满足社会需求的“适岗人才”不足，高校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。这使得大学生，招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。同时，在就业的过程中，大学生明显理解时事和政策的程度有限，对于招工信息不敏感，使得“就业难，招工也难”。 　　3.大学生期望过高，流向扎堆 　　目前，大学生的平均工资在1500元左右，而普遍在期望上，很多大学生要求3000-4000元，同时也有很多期盼一出来就拿十万年薪的，这就使得大学生在心理上，就有抗拒工作的想法。就流向上看，大多数大学生选择去考公务员、选调生，进国企，而结果是进的人很少，错失良好的就业机会；就地区上看，大多数大学生选择去一线城市，“蚁族”问题凸显，而相对有需要的中小城市，却没有足够的人才。这都加剧了这一问题的严峻程度。 　　4.大学生心态不稳，