社会进步需要管理研究探究跟管理实践创新水平的提高.docVIP

　　在今天，如果要讲有关企业管理理论与实践的一些问题，甚至创新，已经不再新鲜了，已经也不能再怎样吸引公众的注意力，给他们眼睛一亮的感觉了。为什么呢？因为现在在这方面真可谓是群雄逐鹿、百花齐放了，所以放眼看去，无论是传统的纸质书媒、还是电子期刊与互联网，关于此话题的学术成果和管理方案举目皆是，俯仰即得。在此其中，也确实是有不少第一眼看上去还蛮创新、蛮实用的研究理论和奇思妙想的制度设计，但有些多看几眼多算几下可能就又回到了没创新前的旧的理论或方法原形；有些创新的理论或方法所取得的效果经过认真地比较分析发现还不如创新前，即在业有的旧的理论或方法体系中还能找到比之创新更好的应对理论与解决方法；有些在旧的理论或方法上的创新还是不很够，表现在虽然做了一些技术性改进产生了好的效果但从本质上或者本质的主体上还不能脱离原有理论思想或方法的禁锢，力度有限效果有限，或者是在创新后又产生出了新的问题而没有被设计者预料到或解决好；有些管理理论或管理方案建立的数学模型整体设计不合理或存在个别小谬误，致使经过实测会发现运算结果有悖常理或不合逻辑而得出模型设计有误的鉴定结果，从而极大地减损了该理论或方案原本应该能具有的科学价值；还有些创新在当初问题分析和方案设计时过于局促，分析不够细密，逻辑不够严密，特别是因缺乏全盘系统的考虑，造成在实践中多用几下就可能发现原来其中牵制的问题太多，导致该理论或方案要么根本无法在