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大学生就业问题和对策分析 　　［摘要］就业状况已成为高校办学质量评估的重要指标。目前，大学生就业情况依然严峻。大学生就业难的原因不是单方面的，文章通过对最近几年来大学生的就业现状进行深入的调查、统计和分析，提出了社会、学生、企业各方面的主要矛盾，并从提高大学生就业综合能力、高校教学改革等方面提出问题解决的办法，为指导大学生就业工作提供借鉴。 　　［关键词］大学生 就业 对策 　　［作者简介］李建春（1964- ），女，湖北麻城人，广西职业技术学院电子机械工程系党总支书记，讲师，硕士，从事思想政治教育研究工作。（广西 南宁 530226） 　　［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2008）20-0159-02 　　 　　随着我国高等教育的发展，高校连续几年来的扩招，高中毕业生的升学率大大提高。大学毕业生的年增长率在近几年已达到20%～40%。最新统计数据显示，2007年全国普通高校毕业生达到495万人，较上年增加80万人，增加数量超过以往任何一年。现在的大学生不再是凤毛麟角、“天之骄子”，基本上可以看成是新增劳动力的代表。这并不意味着就业市场的大学生需求量已经饱和了，已经供过于求了。我国是拥有13亿人口的大国，只有将近5%的劳动力拥有大专以上的学历。因此，从结构上看，大学生劳动力绝对没有过剩。大学生就业难的问题主要与体制方面的问题有关。例如，前些年的一些国企改革，包括农村改革，实际上是以减少大量的就业机会为代价来获得经济效益的。因此，我们需要在以人为本的和谐发展观的统领下重新认识这个问题。就业是一种最积极的社会保障。如果没有充分的就业，社会的稳定、社会的和谐就维持不下去。因此，我们有必要对大学生在就业中存在的主要问题进行分析，找到解决问题的方法与对策，这对于解决大学生就业难问题具有积极意义。 　　 　　一、大学生就业中出现的主要矛盾 　　 　　1.社会对毕业生需求的结构性矛盾。目前，有部分行业、专业存在对毕业生“需而不求”的结构性矛盾。有些正处于发展困难阶段的林业、地质、矿产业等行业，由于科技落后、经费不足，缺乏各方面的专业人才，但又没有足够的条件和能力接收相关专业的大学毕业生。同时，由于这些行业工作条件差、待遇不高等问题，大学生也不愿意进入这些行业工作。还有一些正处在不断发展阶段的行业，如旅游、司法、中医等，不少从业人员素质水平良莠不齐，同样需要各种专业的高级人才，但由于编制已经全部被占满，也没有多少余地来接收那些具有相应专业基础知识的大学毕业生，从而造成了“急需要人的地方没有多少毕业生愿意去，而多数毕业生想去的单位又普遍不太需要人”的错位现象。这种现象成为当前高校毕业生就业工作最亟待解决的重要问题。 　　2.宏观调控的滞后性和人才需求迫切性的矛盾。有一些专业的毕业生属于社会发展所急需的，但是高校未能很好地进行培养，当然，也确有一些专业已经不太适应社会发展的需要，而高校也不能及时缩减招生，使这些专业的毕业生供过于求，出现就业困难的情况。同时，当前还存在各高校相同专业的重复设置问题。宏观调控的滞后性和人才需求迫切性的矛盾，使高校的专业设置和调整不能完全适应职业发展的需求，因此，部分毕业生就业紧张的问题不可避免。 　　3.大学生的能力、素质与企业需求产生矛盾。大学生所掌握的专业基础知识、实际动手能力，以及思想道德素质和职业道德观念，都是用人单位较为关注的问题。有关调查结果显示，大学生除了缺乏工作经验的劣势之外，目前大学生的知识结构、能力、素质均与企业的要求存在一定差距，从而影响企业对大学毕业生的聘用。企业对大学生素质的不满，更多的还在于非智力方面。大学生往往更注重知识和能力的提高，培养良好的道德却早已被大学生所遗忘，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。可见，大学生和用人单位之间存在严重的分歧。部分大学毕业生，无论来自城市或农村，都缺乏基本的素质，不懂事，不会做人，不知道自己在团队中的角色和身份等。有些大学毕业生对企业文化认同度低，更谈不上对企业的忠诚度。同时，大学生就业稳定性较差，热衷于跳槽，这些都促使企业对大学生的信任度大大降低，影响了就业。 　　4.替代性就业的局面已出现。目前，各大学中具有博士和硕士学历的毕业生也在成倍地增长，替代性就业的局面已经出现。高学历毕业人数的增多，使本应是大学毕业生胜任的岗位，却由研究生取代。依此类推，形成恶性的连锁反应。 　　5.部分毕业生的就业期望值过高。近年来，毕业生就业期望值居高不下。大学生就业难的很大原因是因为对收入要求过高。“眼高手低”已成为大学生就业的主要问题之一。据2006年大学生就业调查报告显示，近八成的用人单位认为大学生存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、