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当前我国大学生就业问题和对策分析 　　摘 要：近年来，随着高校的大幅度扩招，人们意识到中国已经走进大众化教育时代。大学生数量的不断增多使就业局面日益严峻，就业问题成为大学毕业生面临的最大难题。造成高校毕业生就业难的原因是方方面面的，其中包括用人单位的误区、高校教育的误区、大学毕业生自身的误区等等。针对这些问题，我们只有不断总结经验，寻求新思路，采取新办法，积极制定相关政策，才能推动大学生就业工作向更好的方向发展。 　　关键词：能力 定位 就业指导 　　 　　据劳动和社会保障部的统计，今年第一季度全国累计共实现城镇新增就业267万人，为全年目标任务的30%。下岗失业人员再就业120万人，为全年目标任务的24%，就业困难人员再就业34万人，为全年目标任务的34%。“十一?五”期间，全国城镇新增劳动力将达到5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个，将新增1000万个就业岗位缺口。据教育部资料：我国2005年大学生毕业人数是338万；2006年大学生毕业人数是413万。到2007年全国普通高校毕业生人数达到495万人，比2006年增加82万人，毕业生总量和增量都是最大的一年。到2010 年，高校毕业生将达到710万人。通过以上数字综合分析，高校毕业生面临结构性就业难题，就业压力越来越大，高校毕业生的就业形势仍然十分严峻。 　　 　　一、 当前大学生就业难的主要原因 　　1.用人单位的因素。不少用人单位在选择大学生时存在一定的误区，主要有：第一，过分重视学历。不少用人机构以学历高低作为准入口径，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号：比如：有些单位招聘计算机专业研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理工作。第二，过分看重工作经验。不少用人单位希望招来的人才能马上进入工作状态，创造效益，能很快给本单位带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。工作经验不足是大学毕业生最大的劣势。第三，存在性别歧视。尽管国家曾有某些法律规定，但不少单位依然公开提出“只限男性”或“男生优先”。用人单位不愿招聘女生的原因，概括而言有以下两点：其一，生理和能力上，在身体的强壮、精力的充沛、耐力的持久、工作的魄力和果断等方面女生往往不如男生；其二，女生一进单位就面临着结婚生育的问题，用人单位认为同等情况下女生将来工作成本比男生高，这是女生就业难的主要原因。 　　2.高校内部的因素。⑴高校扩招影响：虽然国家已经停止了扩招，但是：这几年扩招的影响依然存在。从2003年到2007年，高校毕业生增加了283万人。再来看全国大学生待业的人数：2003年52万，2004年69万，2005年79万，2006年已猛增至120万，2007年保守估计有150万大学生当年找不到工作。这些数字无时无刻不在提醒着我们，随着高校学生人数的增加，大学生就业已经成为了一个十分严峻的经济和社会难题。⑵专业设置问题：高校为了吸引生源，社会上什么专业热就开设什么。同时，教育管理部门宏观调控不力，这样一来，本来在社会上供不应求的热门专业，需求量很快逆转为供大于求，热门也就变成了冷门。著名学者张车伟认为，目前的人才供应和人才需求存在失衡。“现在的教育体制远远不能适应市场的要求，大学生学习的知识进入市场以后，市场无法吸收使用。所有的大学教育结构千篇一律，一流大学和一般院校培养学生的目标也基本一样。” ⑶就业指导工作上的不足：据有关部门调查，78%的被访者对高校就业指导工作不满意，认为“指导就业渠道过于单一，不健全”。目前，高校就业指导工作存在的主要问题：一是学校对就业指导工作的重视程度不够。二是就业指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少。三是缺少就业指导理论和实践课程。四是就业指导不力，形式单一，一些学校的就业指导仅限于搞几次讲座。高校毕业生就业指导工作薄弱，必然影响学生求职能力的培养。 　　3.大学毕业生自身因素。第一，大学生整体素质有下降趋势。近几年，招生规模不断扩大，大学生自我约束能力整体下降。不少大学生学习不刻苦，政治水平不高，品行修养不好，动手能力差，缺乏实践经验，造成现代大学生整体素质有所下降。第二，大学生就业理念存在误区。如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。据2006年大学生就业调查报告显示，近八成的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。第三，求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率