人力资源管理过程控制程序.docVIP

人力资源管理控制程序 浙江卡博铜业有限公司程序文件 文件编号 质量管理体系文件 **人力资源管理控制程序** 生效日期：2017年07月 日 PAGE 浙江卡博铜业有限公司 生效日期：2017年07月 号 第 PAGE 8 页 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc130441718" 1. 目标 PAGEREF _Toc130441718 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc130441719" 2. 范围 PAGEREF _Toc130441719 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc130441720" 3. 工作程序 PAGEREF _Toc130441720 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc130441721" 3.1. 招聘程序 PAGEREF _Toc130441721 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc130441722" 3.1.1. 申请 PAGEREF _Toc130441722 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc130441723" 3.1.2. 审核 PAGEREF _Toc130441723 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc130441724" 3.1.3. 发布信息 PAGEREF _Toc130441724 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc130441725" 3.1.4. 面试 PAGEREF _Toc130441725 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc130441726" 3.1.5. 录用 PAGEREF _Toc130441726 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc130441727" 3.1.6. 员工入职 PAGEREF _Toc130441727 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc130441728" 3.1.7. 试用 PAGEREF _Toc130441728 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc130441729" 3.1.8. 转正 PAGEREF _Toc130441729 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc130441730" 3.2. 试用期人员管理程序 PAGEREF _Toc130441730 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc130441731" 3.3. 员工正式聘用程序 PAGEREF _Toc130441731 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc130441732" 3.4. 人事聘用流程图 PAGEREF _Toc130441732 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc130441733" 3.5. 培训程序 PAGEREF _Toc130441733 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc130441734" 4. 相关文件 PAGEREF _Toc130441734 \h 8 HYPERLINK \l "_Toc130441735" 5. 记录 PAGEREF _Toc130441735 \h 8 目标 为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。 范围 本程序适用于公司的人力资源管理全过程工作。 工作程序 招聘程序 申请 用人部门填写《部门招聘需求登记表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 审核 行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《部门招聘需求登记表》。申请部门须向总经理进行特批。批准后再提交给行政人事部。 发布信息 行政人事部根据《部门招聘需求登记表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。 面试 行政人事部根据《部门招聘需求登记表》，对获得的简历进行初选，将初选合格的简历转交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知行政人事部安排面试。行政人事部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由用人部门经理及部门经理对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。行政人事部、用人部门经理、部门经理在《应聘人员面试登记表》中填写面试意见。 录用 用人