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PAGE PAGE 12 关于创新企业工会领导体制的思考 [摘要] 侵犯劳动者合法权益普遍而严重是当前我国劳动关系中存在的突出问题，其重要原因是企业中利益抗衡能力上的失衡，企业工会定位不准，主席角色错位，维权作用难发挥。创新企业工会领导体制是实现企业工会社会价值的关键所在。 [关键词] 创新； 企业工会； 体制 党的十七大坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，对工人阶级和工会工作作出了一系列重大论述，提出了新的更高的要求，进一步指明了工会工作的方向。学习贯彻党的十七大精神，必须围绕当前工会工作中重大理论和现实问题，不断加强研究和探索，大力推进理论、体制和工作的创新和发展。按照王兆国主席“准确把握工会组织体制的特点，深化研究加强企业工会建设的问题”的要求，本文力求从理论与实践的结合上对创新企业工会领导体制问题作一些思考。 目前企业工会占全国工会基层组织的三分之二，全国工会会员的四分之三在企业。企业工会处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，在密切联系职工群众，实现企业与职工双赢中具有不可替代的作用。在改革发展关键阶段，坚持中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，扩大覆盖面，增强凝聚力，最终都要落实到企业工会工作中去。工会工作的重心在企业，工会组织的活力在企业，只有搞好企业工会工作，整个工会才有坚