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文化和公司治理研究综述 　　【摘要】通过对文化与公司治理方面的研究回顾梳理，可以归类为三大类：第一类是文化对公司治理有无影响，学者对此观点不一，第二类是影响国与国的公司治理差别的关键文化因子有哪些，为进一步研究提供了一个可以量化分析的一个实证框架，同时对这个问题的探索可以启发我们思考如何进行制度改革。第三类是文化对公司治理的影响有多大。在回顾文献的同时也谈了自己对这些文章的思考。 　　【关键词】文化 公司治理 思考 　　亚太经合组织在《公司治理原则》对公司治理的定义如下：“公司治理明确规定了公司的各个参与者的责任和权利分布，诸如董事会、经理层、股东和其他利益相关者，并清楚说明了决策公司事务时所应遵循的规则和程序。”文化是对正式制度和传统、习俗等等非正式制度的概括，如何精确捕捉文化这一隐形宏观因素对公司微观主体的治理有什么样的影响，似乎困难不小，因为准确量化文化和要控制的变量有很多。那让我们来看看历史上的学术人是如何展开这一研究的吧，也许会给未来的研究带来些许启示。 　　尽管每个国家公司治理方式各具特色，但是都有一个相同的公司治理概念。那么这是不是说明存在可能将好的公司治理制度推广到全球各个国家。另一方面，不同文化下有不同的公司治理，分析文化对公司治理的影响对制度改革有启示，由于特定公司治理的行程离不开一定的文化渊源，在某种文化背景下是好的公司治理在另一种文化下不一定是好的