XX投资公司人员聘用管理制度.docxVIP

PAGE 二 人员聘用管理 招聘程序 原则 1、面向社会,公开竞争,应聘人员一律平等,择优录用。 3、下列人员不予录用： 3.1、被本公司解雇的人。 3.2、违纪被其它公司开除的人。 3.3、不符合法定最小年龄。 3.4、患有严重传染病、精神病及其它疾病未治愈的人。 3.5、有犯罪记录或犯罪嫌疑人。 3.6、有尚未具结的刑事案件人。 4、综合管理部部负责程序制定，以确保公司和政府相关目标的一致。 方法 制定招聘计划 综合管理部配合各部门根据开发计划、销售计划及组织结构图，提出人员需求计划，计划必须包括完整的信息与职位相关的必要和期望条件，填写《用人计划表》交综合管理部部。 综合管理部汇总人员需求计划，经检查核实，并同用人部门一致提请公司办公会议审议批准。 综合管理部部按照批准的用人计划制定具体招聘计划，内容包括：招聘时间、地点、人数、经费等，报总裁批准。 各部门的临时紧急用人，必须提前一周提交用人计划送综合管理部部，经总裁批准审核聘用计划。 实施招聘计划 2.1、综合管理部将公司招聘计划报地方主管劳动人事部门备案。 2.2、由综合管理部向外发布招聘信息，选定媒体做招聘广告，作为总的原则，只有当其它资源，比如：广告，推荐方式被综合管理部部认为不适合时，才能委托中介、猎头公司及咨询公司，所有与上述公司联系只能由综合管理部部进行。 2.3、向所有应聘人员发放《工作申请表》，对初步面