派遣制员工思想政治工作调查和研究.docVIP

派遣制员工思想政治工作调查和研究 　　摘　要：派遣制员工在电信企业所占的比例很大，且分布在装维、营业、客服代表、客户经理等客户接触界面的关键岗位，是企业不可或缺的人力资源。这些人员给企业作出贡献的同时，也带来了诸多新的思想问题。本文对企业劳务派遣员工思想现状进行了调研分析，对如何消除劳务派遣员工思想不稳定因素进行了研究，为企业如何做好劳务派遣职工的思想政治工作提出了建议。 　　关键词：劳务派遣 员工思想 研究 　　通过对电信企业派遣制员工的思想现状和存在的问题进行调查，分析如下： 　　1.劳务派遣制用工的特征 　　“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在市场经济条件下，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。劳务派遣机构给劳务派遣员工发放工资以及承担《劳动法》规定的一切雇主责任。 　　“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社