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浅析生产技能实训场地建设和实践 　　摘要：随着国家电网公司建设“一强三优”现代公司和集团公司实施“人才强企”战略目标的提出，对公司员工队伍素质提出了新的更高的要求，加强教育培训是提高员工队伍素质的有效途径。近年来，公司坚持“以人为本”管理理念，从员工心理特点和企业发展需求出发，重点进行了生产技能实训场地建设，同时不断加强师资队伍、软实力、培训工作质量考核评估体系和文体活动等四个方面的建设，丰富了培训内容和内涵，激发了员工的学习积极性，为员工的技能培训提供了良好氛围，公司干部员工的综合素质显著提升。 　　关键词：生产技能；实训场地；建设；实践 　　作者简介：赵静（1973-），女，山东青州人，青州市供电公司人力资源部，工程师。（山东 青州 262500） 　　中图分类号：G482 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）20-0108-02 　　一、企业发展对专业管理的要求 　　人力资源是企业实现“一强三优”现代公司战略目标的人才保障与智力支持。企业以发展战略对人才的需求为导向，积极开展教育培训工作，促进员工与企业共同发展，努力为员工成长成才创造条件，着力解决生产一线“结构性缺员”难题，建立“学习型企业”，实现企业人力资本的不断增值，为电力事业发展储备力量，提升企业的竞争力与社会影响力，保持企业健康、稳定、持续发展。 　　二、生产技能实训场地现况描述