派遣类员工职业教育和培训需求研究.docVIP

派遣类员工职业教育和培训需求研究 　　[摘 要] 劳务派遣是我国人事制度改革过程中的重大突破，但在用人单位与用工单位有效分离的三方关系中，无论是用人单位，还是用工单位，对派遣类员工的职业教育与培训需求的关注度均大大降低，不利于派遣类员工维护自身的合法权益和规划自己的职业生涯，一定程度上导致了劳务派遣的短期行为和派遣类员工队伍的不稳定。本文基于上海地区的实证分析，对我国派遣类员工职业教育与培训策略进行了初步探索。 　　[关键词] 劳务派遣；派遣类员工；职业教育与培训需求；上海市 　　[中图分类号] C975 [文献标识码] A [文章编号]1006-0863（2013）02-0052-06 　　一、问题的提出 　　劳务派遣（Labor dispatch）是指劳务派遣机构根据用工单位的需求，招聘合适劳动力并派遣至用工单位工作。自20世纪70年代末以来，大批外商投资机构进驻中国，因其无法直接雇用中方员工，只能通过中介机构间接聘用员工，从而催生了劳务派遣。近年来，劳务派遣的范围不断扩大，已逐渐成为我国人力资源配置的一个基本途径。以上海市为例，2003 年劳务派遣工占上海各企业全部用工人数的28.3%，2006 年上升至33.8%，2007 年为38.3%，2008 年达到39.7%，截止 2010年，派遣类员工已经超过100万[1]，并形成以外资（合资）企业为主体，国有企业、民