组织行为学课件张琰mba ob 7 组织变革 to stu.pdfVIP

滋心养智 厚文重义 第7讲：组织变革 制度创新是管理创新的基础 滋心养智 厚文重义 管理创新是技术创新的基础 欧美百年的重大发明 企业和社会组织方式 技术创新 英国大革命 管理创新 文艺复兴 制度创新 文化创新 2 组织变革的动因 滋心养智 厚文重义 组织变革的征兆  决策的形成过于缓慢，以致无法把握良好的机会，或者时常造成错误决策  组织沟通不良  组织的主要功能显得无准备或低效率  组织缺少创新 案例回顾：“美的”每一次组织变革的背景 滋心养智 厚文重义 管理危机 200 7 发展经验 滋心养智 厚文重义 变革的阻力 滋心养智 厚文重义 罗宾斯：变革的个体阻力模型 罗宾斯：组织阻力模型 滋心养智 厚文重义 克服变革阻力的途径与方法 “力场分析法” 进行变革教育 创造和培养 革新气氛 让员工参与变革的 运用经济 决策 鼓励办法 选择有变革精神的人担任各级 领导工作 2014/4/23 Page 7 of 29 克服阻力的干预措施