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新形势下企业员工素质教育分析和研究 　　在新的经济形势和市场形势下，提高企业员工的素质教育已经成为提高企业经营管理水平的重要前提，提高企业员工的素质教育，能够满足我国现代化生产的要求，有利于贯彻执行科学发展观，推进企业的经济和文化建设，并且按照党中央、国务院的“十二五”规划纲要，也要求我们坚持实施走出去战略，将企业“做优、做大、做强”，这就要求企业抓好“人才资源国际化建设”努力提高企业员工的素质。 　　企业员工的素质直接涉及到企业的管理水平，只有加强企业员工的素质建设，才能促进企业的工作人员在新的形势下，改变原有的旧观念，适应时代的发展潮流。并且随着社会变革和经济全球化的加强，企业之间的竞争也日益激烈，只有加强企业员工的素质，才能提高企业的可持续发展能力，提高竞争实力。 　　一、在新形势下，企业员工素质现状的分析 　　目前大多数水电企业都注重对员工的培训工作，其中都投入大量的人力、物力、财力进行企业员工素质建设，在一定意义上提高了企业员工的素质，可是效果却不明显，仍然出现很多的问题，具体有一些方面： 　　第一，思想认识不足或者滞后。 　　在当前的新的形势下，部分水电企业员工对其认识还是不够深入，很多的职工人员，不能顺应时代发展的趋势，满足于自身所学的知识和技能，缺乏危机感，没有主动学习的积极性，尤其是很多的女性，大都放弃学习的机会，忙于家庭生活之中。并且由于水电施工企