“千名干部下基层”活动工作总结.docVIP

PAGE PAGE 2 蕲春县国税局 “千名干部下基层”活动工作总结 蕲春县国家税务局 按照蕲春县委“千名干部下基层”活动的统一部署，蕲春县国税局驻村工作队于3月8日正式入驻漕河镇豁口社区、罗州城社区、菜园头社区和夏垸村4个村。在近三个月的驻村工作中，坚持“送政策、访民情、办实事、促发展”的工作方法，“吃住在户、工作到家”的驻村方式，逐户调查民情，询问惠农政策落实情况，倾听农户诉求企盼。在县委“千名干部下基层”办公室的指导下，在国税局工作队全体人员的共同努力下，目前已全面完成了驻村入户的工作任务，实现了预期目标。现将工作情况总结如下： 一、我局驻点村基本情况 驻点的漕河镇豁口社区、罗州城社区、菜园头社区和夏垸村四个村涉及1432户农户,总人口5756人。虽都靠近县城中心区，但耕地面积仅2297亩，可耕种土地严重不足，外出打工人口占总人口比例较大，村内青壮年劳动力不足，并且集体经济薄弱，农民收入方式单一，年人均纯收入4000多元。 各村村集体经济基本空白，经济收入来源于转移支付，村干部工资由开发区拨款支付，正常开支无法保障，日常工作难以开展。此外由于村两委班子年龄老化，观念比较落后，思想不够解放，农民文化素质偏低，小农意识较强，资金不足，公共基础设施落后，相关体制机制不健全，政府管理缺位等原因，各村不同程度存在靠天吃饭、靠卖地维持生计的现象。 二、驻村工作队搜集到的问题及建议 一是经济基础薄弱，经济发展缓慢。村民思想不够解放，在资金方面寄予政府拨款，“等、靠、要 ”思想严重；种植结构单一，优质农产品比重较低，农产品附加值不高，高效经济作物面积较小，科技支撑不足，产业化程度低，经营分散，市场竞争力弱；主导产业优势不突出，辐射带动能力不强；农资涨价过快，幅度过大；劳务输出整体素质不高，农民工就业增收能力不强。这些因素导致农民经济发展、农民收入增长困难。 二是社会发展不均衡，社会事业发展缓慢。农村文化教育事业、医疗卫生事业、社会保障事业都存在严重的投入不足，人才缺乏、机制体制不健全等问题，都导致农民文化水平较低、整体素质不高、健康状况堪忧、社会保障无力。 三是生态破坏严重，生活环境不佳。农业生产过量使用化肥，过度使用农药，滥用饲料添加剂，畜禽排泄物无序排放，农用塑料薄膜处理不当，垃圾、污水随意堆排等等造成水体、土壤、空气以及农产品污染。环保基础设施建设不足，四个村没有一个村建成垃圾处理场和污水处理厂，大量未经处理的生活污水直接排放。农村环保队伍工作经费缺乏保障，工作开展十分艰难。 四是基础设施残破，制约生产、生活。驻点村全部存在交通、电力、通迅和农田水利基础设施总量和规模较小、水平较低，基本设施及配套的功能陈旧、老化、落后甚至失效的问题比较明显，现代化、综合化、系统化程度较低，抗御大灾大害的能力和对经济发展的承载力较弱。农业机械服务程度低，先进适用技术的推广应用不够，缺乏对农民新技术应用和新机具使用的培训和指导。 三、我局驻村工作队工作开展情况 （一）统一思想，加强领导 开展“千名干部下基层”活动是落实科学发展观，加快农村经济社会发展的有效方式。县国税局领导高度重视，采取多种措施切实加强“千名干部下基层”活动的组织领导。成立了活动领导小组。全县“千名干部下基层”动员大会召开后，县国税局领导高度重视，迅速成立以单位党组成员任组长的活动领导小组，制订下基层活动实施方案，选派了业务骨干，明确职责，强化工作责任。为切实做好“千名干部下基层”活动的各项工作，县局在干部选派上做足功夫，召开全局动员大会，挑选优秀干部组成工作队深入驻点村开展工作。 （二）克服困难，完善驻村工作机制 工作队深入驻点村后，克服多种困难，并根据驻点村的现实情况，迅速调整工作思路，建立健全了工作队各项运作机制。 讲大局，克服生活困难。3月8日，工作队成员接到下村通知后，从完成工作的大局出发，克服各种生活困难，于当日第一时间奔赴到驻点第一线。工作队队长胡习群同志放下手头繁忙的工作，亲自带队深入一线，工作队成员顾不上自己家庭生活，积极投入到活动当中。 打基础，健全工作机制。针对活动准备时间仓促，工作开局无头绪的局面，工作队从完善小组各项制度入手，分别建立了组员分工制度、学习制度、日常工作制度等多项基本制度，进一步明确了工作队的工作原则和工作方式方法，为全面推动驻点村“千名干部下基层”活动开展提供了有力保障。 调思路，完善工作方式。驻村后，工作队调整思路，克服了一系列工作困难。一是确定了食宿方式。为严格遵守驻村工作纪律，进一步落实组员的食宿问题。工作队分别和驻点村农户协商确定了住宿地点和搭伙方法，有力保障了工作队正常生活运转。二是添加了必备的工作设备。积极和驻地农户取得联系，帮助开通了网络和有线电视，确保工作队和外界的工作畅通。 （三）突出重点，推进驻村工作有序进行 一是