新形势下企业文化建设思考和对策.docVIP

新形势下企业文化建设思考和对策 　　摘 要：通过对企业文化作用和中国企业文化建设中存在的问题的分析，提出企业文化建设应注重抓好的六个重点环节及相应的思路和对策。旨在对如何建设有中国特色的优秀企业文化进行探析。 　　关键词：企业文化；建设；思路；对策 　　中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）12-0018-02 　　党的十八大提出扎实推进社会主义文化强国建设，报告中指出“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣”。同样，“百年企业靠文化”，文化也是企业软实力的重要体现，是企业生存和发展的宝贵精神财富，在实现“十二五”新一轮跨越式发展战略中，更需要企业文化的引领、支撑和推动。本文拟就企业文化及其建设方面进行几点思考。 　　一、企业文化的作用 　　1.导向功能。即企业文化能把员工个人目标引导到企业目标上来，在企业具体的历史环境及条件下将人们的事业心和成功欲化为具体的奋斗目标，形成企业员工的精神支柱和精神动力，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来。 　　2.激励功能。即企业文化能使企业员工产生一种情绪高昂、奋发进取的作用，通过激励来满足人的精神需求，使人产生归属感、自尊感及成就感。人在获得激励之后，其精神力量得到了开发，激励越大，所开发出的精神力量就越