“技能模型要素组成要素”调查问卷.docVIP

HYPERLINK http://www.ChinaHRD.Net www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网·共建中人网 “技能模型要素组成要素”调查问卷 根据公司现行的《薪酬管理制度》及公司的发展战略目标和产品特点，为达到激励员工、建立培训开发体系、规划员工职业生涯等目的，需要制定和完善《员工定级晋级晋升管理制度》，而其中素质能力模型（即技能等级模型）的建立与完善工作是制定该制度的基础工作，为此，特进行此次调查问卷活动，请结合您所在的岗位和您的经验，认真填写此调查问卷，此问卷的结果将作为我们开展下一步工作的主要参考依据，同时，我们将会对各岗位进行抽查访谈，进一步确定主要技能要素。 您在填写问卷过程中有任何疑问，请直接向您的主管或人力资源部咨询。填写完毕后，请直接交给您的主管。为了确保问卷的有效性，此次调查问卷的填写将作为您本月工作绩效的一部分。 谢谢您的参与！ 人力资源部 2006年6月13日 姓名： 所属部门： 所在岗位： 就职时间： 一、个性特征部分 1、请用五个以上词语描述一下您的个人性格特征： 2、您认为您的性格特征适合目前所就职的岗位吗？请选择（ ） ①完全不适合 ②不是很适合 ③基本适合 ④比较适合 ⑤非常适合 3、那您认为具备哪些性格特征的人最适合在本岗位工作呢？（至少写出五个以上特征） 二、必备知识部分 （一）专业理论知识 1、您认为何种专业最适合在本岗位工作？ 2、您认为本岗位应该具备哪些专业理论知识？ 知识内容 等级 知识内容 等级 需要等级程度 说明： 1 2 3 4 5 低 较低 一般 较高 高 3、为了更好地开展本岗位工作，还应该具备哪些相关专业理论知识？ 知识内容 等级 知识内容 等级 需要等级程度 说明： 1 2 3 4 5 低 较低 一般 较高 高 （二）环境知识 1、在您的工作开展当中，您认为需要具备哪些方面的法律、法规知识？ 知识内容 等级 知识内容 等级 需要等级程度 说明： 1 2 3 4 5 低 较低 一般 较高 高 2、在您的工作开展当中，您认为需要掌握哪些方面的行业标准、国际标准知识？ 知识内容 等级 知识内容 等级 需要等级程度 说明： 1 2 3 4 5 低 较低 一般 较高 高 3、您认为本岗位该掌握哪些关于公司竞争对手或市场上的信息？（请按重要程度从高到低描述） 4、如果您的岗位需要与外部机构打交道，应该熟悉哪些业务流程？（请按重要程度从高到低描述） （三）组织知识 1、您在工作开展过程当中，应该掌握公司哪些方面的规章制度和政策？ 2、在您的工作过程中，会应用到公司哪些工作程序、规程、标准等业务流程？ 3、您在工作开展过程当中，还需要了解公司哪些方面的知识？ （四）其他知识 1、您所在的岗位到网络信息技术方面的知识应用程度？（ ） 1 2 3 4 5（由低到高） 2、您所在的岗位外语方面的知识应用程度？（ ） 1 2 3 4 5（由低到高） （五）补充说明：您个人认为还应该具备哪些方面的知识能够有助于更好地开展岗位工作？ 三、综合技能部分 （一）操作技能 1、您所在的岗位会使用或需要哪些设备、仪器、工具？（按使用频率的高低描述） （二）综合能力：下面给出了一系列能力类型，请根据您所在的岗位性质和您的经验，选出对您岗位工作绩效有所促进的能力类型，即具备哪些能力类型会让您更好地提高岗位工作绩效，请根据对工作绩效的影响重要程度进行分类：（将您选择的能力类型直接填入相应横线处） 领导能力 资源分配能力 目标管理能力 绩效管理能力 指导能力 委派任务能力 公文写作能力 沟通能力 谈判能力 倾听反馈能力 团队建设能力 解决问题能力 激励能力 组织策划能力 冲突管理能力 信息管理能力 预期/前瞻性思维 协调应变能力 授权能力 时间管理能力 培训教育能力 归纳演绎能力 知觉/判断能力 成本意识 创造力/革新能力 数据敏感分析能力 人际公关能力 决策能力 制定计划能力 执行力 1、对工作绩效影响非常大，即必须具备的综合能力有： 2、不是必须具备的能力，但有可能对工作绩效有一定的促进作用的能力有： 3、影响甚微或没有任何影响，可以不具备的能力有： 4、补充说明：除了所上面选择给出的能力类型外，您个人认为本岗位还必须具备的能力有： 四、工作经历部分 1、工作年限：您认为至少要