安踏企业文化培训课件.pptVIP

基于理念的关键行为规范是实现安踏核心理念的具体化和行为化，它易于为员工所理解，并且是安踏最重要的行动要求。 指的是在安踏核心理念的要求下所形成的、反映企业价值取向的最为重要的行为标准。 基于理念的关键行为规范 多些鼓励少些责骂 多些主动少些推诿 多些建议少些意见 多些创新少些保守 热爱安踏，拥护安踏，把安踏的品牌精神视为自 己终身的信念 热爱体育，崇尚运动，倡导健康积极的生活方式 严禁以权谋私、公报私仇、收取任何形式的回扣 严禁相互打听工资和福利 严禁未经公司允许从事第二职业 爱拼 会拼 敢赢 四个”提倡” 二个”热爱” 三大”天条” 一种”个性” 反对自由散漫，有制度不遵守 反对当面不说，背后乱说 反对拉帮结派、搞小团伙 反对只顾自己不顾他人 反对铺张浪费、没有经营成本意识 五个”反对” 谢 谢！ * 精神文化：指企业在生产经营过程中长期形成的精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、价值观、企业风貌。 制度文化：包括企业领导体制、企业机构和管理制度三个方面。 物质文化：指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，包括领导者、企业模范人物和员工行为；企业形象、经营成果、企业建筑、产品、包装、设计等。 * * 受客户尊重：企业存在和发展的基础是客户，要受客户所尊重，就得以客户为中心，持续为客户提供优质产品和超值服务； 受员工尊重：员工是安踏最宝贵的资产，要受员工所