上海采莲超市有限公司用人制度的调查.doc.docVIP

上上海电视大学 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 本科 实践报告题目： 关于上海采莲超市有限公司用人制度的调查 分校（站、点）： 奉贤分校 姓名： 万连娟 学号： 061094180 年级： 06秋 专业： 行政管理 指导教师： 徐祖伟 日期： 2008 年 05 月 09日 提纲 上海采莲超市有限公司用人制度的调查 一、上海采莲超市有限公司简介 二、上海采莲超市有限公司用人制度 （一）、用人制度的核心内容 （二）、用人制度七大原则 1、用人惟才 2、能力重于学历 3、高级人才选拔内部优先原则 4、注重发挥人才的长处 5、适才原则 6、实行“特岗特薪”赏罚分明的原则 7、交流原则 三、公司用人制度存在的不足与建议 （一）、员工的思想还不够解放 （二）、交流岗位还不够多 （三）、人才潜在能量的释放不畅 四、调查总结 内容提要 上海采莲超市有限公司下属于上海易初莲花连锁超市有限公司，是正大集团下属独立注册的一家泰国独资企业，该公司以内部提升作为用人制度的核心内容，并在用人惟才、能力重于学历、高级人才选拔内部优先原