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政府部门和企业组织人力资源管理比较研究 　　摘 要:政府部门的公共性和特殊性,决定了其人力资源管理有别于企业组织之人力资源管理。因此适时理解政府部门和企业组织人力资源管理的差异和共性,有助于划清政府行为和企业行为,也利于人力资源在政府与企业的流动,从而不断推进政府与企业人力资源管理体制改革。 　　关键词:政府部门;企业组织;人力资源;人力资源管理 　　中图分类号:D630文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)28-0020-02 　　 　　一、政府部门与企业组织人力资源管理内涵评析 　　为了弄清政府与企业人力资源管理之间存在的共性和差异,我们必须首先从两者的基本内涵入手,理清政府部门与企业组织的相同点和不同点。 　　1.政府部门与企业组织比较 　　作为公共部门的政府组织,它是以公共权力为基础,以公共利益为己任,提供公共产品和服务,维护社会公共秩序;而企业组织则是追求自身利益最大化,提供非公共产品,以赢利为目的的营利组织。他们之间既有相似性,同时也存在不同点。在相似性方面,“两者都借助分工来达成目的,都通过计划来做出决策”,都凭借激励来发挥员工的最佳绩效,都把“人力做为一种财富”[1],充分发挥职员的能动性,实现职员的个人价值;在不同点方面,主要表现在占有资源的性质,所提供产品服务的公私性和价值取向相异等方面。 　　2.人力资源和人力资源管理