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产业集群对区域人才集聚的效应研究 摘 要：产业集群对区域人才集聚有显著的正向效应，尽管人们对于产业集群的正向效应的期望日益膨胀，但是，不能不接受这样一个现实：产业集群也会对区域人才集聚的发展产生负向效应。一方面，产业集群自身的一些特点会对区域经济人才集聚产生负面影响；另一方面，对产业集群发展模式的不恰当运用，也会对区域人才集聚的长远发展造成危害。本文首先解释了产业集群对区域人才集聚的形成机制，引用产业集群人才引力模型，在此基础上，探讨产业集群对区域人才集聚的正向效应和负向效应，最后提出一些促进区域人才集聚的建议。 关键词：产业集群 人才集聚 正向效应 负向效应 一、研究背景 产业集群作为一种新型的产业组织形式，其较好的资源配置效率和强大的内生优势极大地促进了区域经济的发展，引起了国内外政府和研究学者的广泛关注。产业集群的形成与发展会产生区域人才的集聚效应，然而据调查，我国传统产业集群繁荣的背后已经面临着人才、管理等方面的困境，其中人才问题已经成为产业集群持续、健康发展的瓶颈。产业集群的深化发展，对人才的结构和素质提出了新的、更高的要求，研究产业集群对人才的集聚效应就显得十分有意义。 二、产业集群的理论阐述 英国著名经济学家马歇尔最先提出产业集群的概念，并且通过外部经济理论解释了企业在同一地区集中的现象。马歇尔认为，产业集群是外部经济性导致的，集群有利于集群内企业享受更多的外部经济。 从产业发展时空联系的角度分析，透过区域产业的形成过程及其相互关系，可以看到区域特定区位不同产业部门的空间集中，它们通过密切的经济联系，形成由一个或两个以上产业部门为核心的区域产业群体。因此，产业集群可以概括为：在特定的地域范围内，具有相当数量的不同类型的产业部门，依托一定的社会经济环境，以一个或两个以上产业部门作为特定区位产业发展的核心，借助于国民经济中各产业部门间密切的经济联系，发生与发展着产业部门间的经济联系，共同构成一个相对完整的产业“集合体”[1]。 三、产业集群对区域人才集聚的形成机制 产业集群对区域人才集聚源于产业集群所具有的人才引力。吸引力是把别的物体或人的注意力引到自己这方面来的能力。产业集群作为彼此关联的机构的地理集聚体，其人才引力是指由于产业集群所具有的特性将人才从其他地区或者行业吸引到集群内工作的能力[2]。 将产业集群人才吸引力作为一种向心力进行研究，即产业集群人才吸引力，这种向心力有着明确的指向，即指向产业集群本身，其作用的结果是使人才向产业集群聚集。产业集群是在某一特定领域内地理位置上集中的公司以及相关机构由共同性和互补性联系在一起组成的一种特殊组织[3]。由于人才个体的分散性，人才被看作是一个个质点，其质量忽略不计。产业集群人才吸引力用数学公式表示为：f=a m m／d2其中，a是比例常数，f表示产业集群m对人才个体m的引力。 由上述公式可以看出产业集群对人才的集聚作用可以通过人才引力模型三要素体现出来，其中a为比例常数，人才被看作是一个个质点，其质量忽略不计，所以在公式中发挥作用的要素就是m 、d。由此可以看出人才吸引取决于人才环境，即产业集群环境的质量，产业集群的人才引力是可以通过一定的指标体系进行衡量的。通过上述内容和公式能够很好看出和理解产业集群对人才集聚效应的形成机制。 四、产业集群对区域人才的集聚效应 （一）正向效应 人才聚集正效应是指人才集聚在和谐的内外环境作用下，发挥超过各自独立作用的加总效应。人才聚集将在产业集群体内产生以下几方面的正效应： 1、马太效应。产业集群能够吸引人才，人往高处走，水往低处流，人才越聚集的地方，区域人才吸引力就越强，进而更多的人才就会朝着该区域集中，导致该地区人才聚集程度越来越高，产业集群就为这种人才集聚的“马太效应”创造了条件。 2、信息共享效应。现代社会是信息社会，及时有效的信息对公司、个人都会发挥举足轻重的作用。产业集群内有大量的信息交流渠道，这是非集群区域不能比拟的。正是由于产业集群内大量信息传播渠道的存在，使得信息共享效应成为了现实。人才聚集现象因克服时间、空间障碍而降低信息成本，使得信息经营者可能推出一些极低成本信息或免费信息供大家共享，产生信息共享效应。 3、知识溢出效应。知识分为显性知识和隐性知识。显性知识，也称编码知识，人们可以通过口头传授、教科书、参考资料、期刊杂志、专利文献、视听媒体、软件和数据库等方式获取，也可以通过语言、书籍、文字、