人力资源管理论文论我国国有企业员工激励机制问题.docVIP

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2018-10-10 发布于重庆
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人力资源管理论文论我国国有企业员工激励机制问题.doc

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人力资源管理论文论我国国有企业员工激励机制问题

PAGE PAGE II TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc260083049 绪论 PAGEREF _Toc260083049 \h 1 HYPERLINK \l _Toc260083050 一员工激励的概念及相关理论 PAGEREF _Toc260083050 \h 1 HYPERLINK \l _Toc260083051 （一）激励的目的、来源与激励的度 PAGEREF _Toc260083051 \h 2 HYPERLINK \l _Toc260083052 （二）激励方式的适应性 PAGEREF _Toc260083052 \h 3 HYPERLINK \l _Toc260083056 二我国国有企业员工激励机制的分析 PAGEREF _Toc260083056 \h 4 HYPERLINK \l _Toc260083057 （一）激励强度不足 PAGEREF _Toc260083057 \h 4 HYPERLINK \l _Toc260083058 （二）激励方式单一 PAGEREF _Toc260083058 \h 4 HYPERLINK \l _Toc260083059 （三）短期激励加强而长期激励不足 PAGEREF _Toc260083059 \h 4 HYPERLINK \l _Toc260083060 （四）经营者收入分配不规范 PAGEREF _Toc260083060 \h 4 HYPERLINK \l _Toc260083061 三加强我国国有企业员工激励的措施 PAGEREF _Toc260083061 \h 4 HYPERLINK \l _Toc260083062 （一）多跑道、多层次激励机制的建立和实施 PAGEREF _Toc260083062 \h 4 HYPERLINK \l _Toc260083063 （二）物质激励要和精神激励相结合 PAGEREF _Toc260083063 \h 5 HYPERLINK \l _Toc260083068 （