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独立学院大学生社团管理和校园文化建设研究 　　【摘 要】大学生社团是由高校学生依据兴趣爱好自愿组成，按照章程自主开展活动的学生组织。独立学院大学生社团在校园文化建设中起到了重要的作用，但在社团的发展及其管理过程中存在一些问题，如：指导力度不够、发展不平衡、活动开展受限、缺乏特色和品牌以及对社团骨干培养不足等问题，因此积极解决大学生社团发展中存在的问题，探索社团发展新途径，对推进独立学院的校园文化建设将产生积极的影响。 　　【关键词】独立学院；社团管理；校园文化建设 　　当前，各独立学院在硬件设施建设趋于完善后，其发展已迈入一个全新的阶段。在教育资源寡头化的现状下，独立学院要在高等学校的竞争中脱颖而出，其社会认可度和学生认可度乃是至关重要的因素。而校真正的财富和影响其发展的最终决定性力量则在于学生。而相对普通高等学校而言，独立学院的学生的思想更为活跃，潜力更加巨大。同时，独立学院的学生对于新事物的接受和对于新模式的实践的主观能动力相对较高。 　　一、独立学院大学生社团管理现状 　　（1）社团指导力度不够。多数独立学院大学生社团的管理工作由一名团委老师或专职辅导员担任，这些教师除了负担日常大学生思想政治教育工作和日常事务性的工作外，还承担了一些教学工作，因此，他们很难有足够的时间和精力对众多的社团进行细致的一一指导；而大部分专业课教师不想或不愿承担社团的指导工作，因此绝大多数学生社团未能聘请到专门的指导教师，导致一些社团尤其是学术科技类社团，缺乏专业课教师系统性和前瞻性的指导，在低水平上徘徊不前。 　　（2）社团发展不平衡。独立学院有众多的学生社团，有兴趣爱好、学术科技、社会公益、理论学习等各类型社团，在校园文化建设中发挥了重要作用，但是，发展很不平衡。 　　（3）社团活动开展受限。学生社团属于自发性群众组织，从社团的成立、发展以及活动的开展都需要适当的场地以及活动经费，由于独立学院建院时间较短，场地、设施并不太完善以及活动经费紧张等原因，导致一些社团活动无法举办。 　　（4）社团活动缺乏特色和品牌。随着独立学院的发展，大部分学院形成了具有一定影响力的社团及社团活动，但这些社团的影响力主要还是在校内，社会影响较小，不能够称得上品牌社团或品牌活动。不少社团不能从长远角度考虑社团的发展和进一步完善，社团特色难以形成。如何将社团发展和建设过程中形成的优异成果，积累成社团的特色或品牌，是社团发展过程中需要解决的问题。 　　（5）对社团骨干的培养不足。各高校比较注重对班团干部和学生会干部的培养，对社团干部的培养较少，社团干部的工作经验主要靠个人积累。由于大学生社团是在校大学生基于共同的兴趣爱好组织起来的群众性团体，组织相对松散，成员更新速度快，约　90%成员为大一、二学生，社团骨干刚刚积累了一些工作经验，又离开了社团，也影响了社团的进一步发展。 　　二、独立学院社团工作在校园文化建设中的作用 　　（1）为学生自我成长提供平台。就高校学生社团活动涉及的范围而言，不外乎艺术、体育、实践、学术及经济这几种大的类型。各个类型的学生社团有各自不同的活动内容和方式，因此在整个校园文化生活中也就发挥着不同的功能和作用。 　　（2）为学校优化育人环境。实施大学生素质拓展计划的重要手段是抓好学生社团。推动校园文化建设，学生社团是高校校园文化的重要载体，是学生培养兴趣爱好，陶冶思想情操，展示才华的广阔舞台。校园文化是高校广大师生在特定的环境中创造的一种与社会、时代紧密相关，又具有校园特色的人文氛围；校园文化的建设和传承，要落实到各种的层面。丰富多彩的社团活动给校园文化建设带来了生机和活力。 　　三、独立学院大学生社团管理与校园文化建设 　　（1）建立长效机制，为社团发展提供组织和制度保障。对学生社团的管理，独立学院应在一开始就制定详细的管理办法和制度，使社团建设逐步规范化，为其长远发展提供制度保障，避免“形同虚设”、“虎头蛇尾”的形式主义现象。目前，学生社团发展不稳定的主要因素有两个，一是社团干部队伍建设薄弱，二是活动经费有限。因此，首先要进一步规范社团干部的任用机制，注重社团干部的培养，定期对社团、社团干部进行工作考核，对不合格者要予以降级或罢免，对能力突出者也要适当予以奖励，调动他们的积极性，为社团建设提供队伍保障。 　　（2）创新社团建设，打造品牌社团。创新是一个社团组织的生命力所在，要勇于创新、善于创新。学生社团的发展本身需要不断注入创新的元素，学生个人的成长更呼唤创新意识的觉醒。学生社团一般都是学生根据自己的兴趣自我管理、自我教育、自我服务成立起来的团体，对学生的自主能力要求很高，而要使社团活动不落俗套，更要求学生具备良好的创新精神和创新能力。独立学院要将社团建设与学校办学理念、专业特色相结合，在确保其政治上的方向性和