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线路带电作业安全问题和对策探讨 　　【摘 要】随着国民经济的不断发展，生产以及生活对电力的需求也在不断地增加，为了确保电力工作的有效开展，促进我国经济的进一步发展，国家的电网公司正在更加努力地开展带电作业的工作。虽然总的来说，就这方面的发展，国家还是有所进步的，但是依旧不免存在一些问题，而这些问题就会影响到线路带电作业的安全问题。本文就目前国内所存在的一些问题进行了比较简单的阐述，同时，简单介绍了带电作业应做的举措及解决问题的措施，促进我国线路带电作业的进一步安全稳定发展。 　　【关键词】线路；带电作业；安全：问题；对策 　　所谓带电作业，指的是为了维持整个电网处于不停电的状态而在高压电气设备上进行带电测试、维修、改造以及更换缺陷设备等工作。但就现在的情况来看，带电作业还存在区域之间的差异与工作不平衡的现象，而且从事带电作业的人员变动比较大，操作技能与原先的相比也有所降低，作业经验不足，而公司对他们的培训又较少，这就在一定程度上破坏了带电作业的安全。 　　1.线路带电作业目前存在的问题 　　1.1生产方面 　　就仅仅从生产方面来说就存在很多的问题，有一些企业和单位没有对线路带电作业高度重视，对于这方面的管理人员显得有所缺乏，而其员工的技能水平又不是很高。同时，另外还有一些公司甚至没有设立关于带电作业的专门机构，而关于带电作业的工作是由线路专责人员监管的。同时关于带电作业的工具不能够及时地更新和替换也是一个比较大的问题。我国的工具和日本、美国的产品相比较是有很大差距的，我国的产品制造时往往忽略了电压等级的差异，在应用的时候就会存在很大的隐患，所以对于国外优秀的产品我国应及时引进并应用，同时还要加大对带电作业这方面的资金投入。另外，激励机制方面来说也建立的不够完善。公司中每个运行单位带电作业的绩效考核标准都是不一样的。就最近几年的情况来看，有一些单位降低了带电作业人员的岗位，取消了他们带电作业的津贴，这样也就在一定程度上降低了相关人员工作的积极性，最终导致这些岗位上的带电作业人员转岗而另外也没有人愿意从事这方面的工作。最后是带电作业经验交流不够，有些公司的管理局限于公司的内部，其交流也是如此，而省公司、地区公司之间的交流比较少，沟通的机制不健全，这也在一定程度上存在安全的隐患。 　　1.2培训方面 　　在电力机制改革之后，新的培训机制还没有完全地建立起来，公司原有层面的培训体制存在缺陷。带电作业不同于其他作业，它有其自身的特殊性，要求掌握的专业技能比较高，但就目前培训的情况看来，师资力量明显缺乏，教材和场地方面都有很大的缺陷，往往没有办法真正达到培训的真正目的。 　　1.3理论研究方面 　　这一研究主要涉及到两个方面的内容，首先是在资金的投入方面还达不到一定的数量，推广应用的力度也跟不上。而另外，对于难度较高的技术与较为新颖的方法研究比较少，这样不利于提高工作的效率。 　　2.带电作业应做措施 　　关于带电作业，一般可以分为两种情况，一种是利用某种特殊的绝缘工具对带电设备进行作业的，而另一种则是作业人员穿上特制的服装在带电的作业上直接进行自身的工作。在带电作业的过程中，要做好以下的一些安全措施。 　　首先，带电作业不能够在恶劣的天气下进行，如出现雷电、雨雾等，在这样的情况下，最好不要进行带电作业。如果有特殊的情况一定要在这样的天气下进行维护，一定要先禀报上级，经过批准之后才能行动。 　　其次，在开始进行带电作业之前，作业人员应对工作的程序和技巧进行全面的掌握，了解作业过程中的各项数据和距离的要求，并要进行相对应的数据和距离检测。在作业的过程中，一定要设立专业的监护人，在作业人员作业的过程中，要全面监护，不能够分心做别的事情。 　　最后，带电作业人员在进行作业的时候一定要穿上必要的服饰，做好绝缘保护的措施，戴好安全帽。在穿这些服饰之前，要先进性必要的检查，看各部分之间有没有连接好。对于带电作业中需要应用到的工具，在存放的时候应该放置在干燥清洁的地方，在对它们运输的过程中，要用专门的袋子进行安置，并且交予专门的人员进行保管，该人员要定期对这些设备检测等。 　　3.针对问题提出的改进措施 　　3.1加强带电作业队伍建设 　　对于带电作业人员的技能与队伍的素质要进一步提高，带电作业毕竟不是普普通通的作业，有其特殊性，而且一般带电作业人员的培训周期比较长，投入比较大，所以要重视对作业人员专业技能的培训，及时修订带电作业培训的教材，完善相关的体系，同时对于培训的内容、项目和训练等都应该有相当明确的规定。另外针对师资力量的缺乏，要加大师资力量这方面的投入。对于带电作业人员，实行奖惩机制，这样才能使有相关技术的专业人才愿意留在这样的环境里，保证抓住企业中的人才，并要促进相互交流以便取长补短，最终取得进步。