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企业论文国有企业工资分配论文：浅论国有企业工资分配的决定机制 摘要：分配已成为全社会关注的焦点热点和难点问题，社会公众更多关注分配的结果，实质上分配的结果是由分配的机制决定的，因此，要从根据本上理顺分配关系，必须建立分配的自我约束、自我激励和自我调节机制，才能建立适应社会主义市场经济的和谐分配关系。 关键词：企业；分配；公平；决定；机制 分配已成为全社会关注的焦点热点和难点问题，表面上这是由分配的结果引发的社会公众对分配的不满，实质上分配的结果是由分配的机制决定的，要从根据本上理顺分配关系，必须建立分配的自我约束、自我激励和自我调节机制。 建立适应社会主义市场经济的企业工资分配机制，要在客观分析我国企业工资分配制度演变和引起当前分配失衡原因的基础上，深化改革，逐步建立起分配的决定机制和调控监督制度，平衡各分配主体的利益关系。 一、我国企业工资分配演变的几个阶段 我国工资分配大体上经历了两个时期，第一个时期从1949年建国到1978年十一届三中全会的29年；第二个时期是从1978年十一届三中全会到十七大召开的29年。第一时期先后在1950年、1957年进行了两次全国统一的工资改革，形成了分区域的全国统一的以等级工资为主的基本工资分配模式，这一时期分配制度演变的趋势是生产资料的公有化和生活资料占有的平均化，分配制度的基本特征是平均主义，国民收入分配往往强调“交够国家的、留足集体的、剩