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事业单位论文：以人为本搞好事业单位思想政治工作 摘要：人不仅是思想政治工作的主体，也是思想政治工作的客体。无论是人的思想还是观点或者立场的形成、发展及其变化都是有规律可循的。因此，要想做好事业单位的思想政治工作，了解员工的思想活动规律以及认识规律是前提，而坚持以人为本是推动其思想政治工作不断进步的重要手段。 关键词： 事业单位 思想政治 以人为本 思想政治工作是一件艰苦、长期的工作，需要高度的热情和极强的耐心，其工作开展的水平与质量都会直接影响到事业单位的和谐、进步和发展；同时，思想政治工作又是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作。随着我国经济体制以及结构的变化，社会组织形式、就业岗位以及就业方式的日益多样化，职工的活动方式、思维方式、交往方式与价值取向也发生了很大的改变，这就让事业单位的思想政治工作变得十分的错综复杂，因此，如何在新形势下完善“以人为本”的思想政治工作成为了目前各个事业单位所亟待解决的问题。现笔者在本文中就这一问题进行剖析，并提出自己的几点建议，希望抛砖引玉，为事业单位的思想政治工作的顺利开展尽绵薄之力。 一、“以人为本”应遵循的原则 第一、 坚持以尊重人、理解人、关心人为中心的原则。思想政治工作“以人为本”，建立起思想政治工作“服务需求”的崭新理念。这不仅是中国共产党群众观点与群众路线在思想政治工作中的具体体现，也是人的主体性对思想政治工作的必然要求。 第二、 坚持教育工作者以身作则的原则。思想政治工作的成效在很大程度上受到思想教育工作者的素质水平的影响，因此，只有坚持以身作则，产生应有的说服力和感召力，才能对人们的思想与行为产生有效地影响。 第三、 坚持循序渐进，循循善诱的原则。一般情况下，人们在接受先进的理论观点以及转变思想认识时都会要经历一个过程，这期间常常受到多种主客观因素的影响和制约。而且在这个过程中，接受主体、接受客体和接受中介等等接受系统的各种基本要素都会产生一些相互作用的矛盾运动。不管是接受主体自身，还是接受主题和外部环境之间，都或多或少的存在着矛盾。所以，我们不可能让充斥着“矛盾”的接受过程瞬间完成。 二、如何搞好事业单位“以人为本”的思想政治工作 第一、 事业单位的思想政治工作应当向系统化和动态化的管理转型。在开展思想政治工作时，作为事业单位的党委领导，一定要加强其对思想政治工作的领导责任，确保党组织对思想政治工作的领导，并引导工会、共青团以及相关的行政干部也参与到“以人为本”的思想政治工作中来，从而形成一个完善的网络体系。此外，事业单位在日常的行政工作以及生产经营活动中，行政人员做的最多的是思想工作。例如，在生产经营决策、日常工作部署以及监控等过程中，都要与员工进行交流，而其中很大一部分工作就是为了让所有参与者的认识、明确作法等方面得到有效统一。因此，要实现思想政治工作的动态管理，首先，要根据事业单位在不同发展阶段的特点因势利导的做好员工的思想政治工作，始终保持思想政治工作与人的认识程度的一致性。其次，要让事业单位的思想政治工作能够适合每一位员工的思想变化，成功化解各种矛盾。无可厚非，事业单位中每一位员工的家庭以及社会背景都各不相同，所以，要想完善好“以人为本”的思想政治工作，作为事业单位的思想工作者，就必须要全面了解每一位员工的思想信息，并有针对性的采取一些方式去开展相关工作。 第二、 事业单位应该更加注重思想政治工作价值取向上的兼容性。在传统思想政治工作中，人的社会价值与个人价值，集体利益与个人利益基本上是互相分离的。而在新时期，事业单位要想在思想政治工作中要实现“以人为本”，就必须要根据对人的基本判断，满足人的价值需求、利益需求以及个性发展需求。从而保证人的社会价值与个人价值、集体利益与个人利益、个性发展与社会发展的高度统一。 第三、 强调思想政治工作中的人情味。情是做好事业单位“以人为本”思想政治工作的关键。在新的形势下，事业单位思想政治工作的任务、环境以及渠道都有了很大的变化，所以，思想政治工作除了要加强内容上的针对性之外，更重要的是要改进其方法。在具体工作中，就是要善于将一些大道理灵活的转化成贴近人的小道理，让人感到平实可亲，觉得有理。并且不管是大道理还是小道理，都必须通情达理且富有人情味。虽然思想政治工作的着眼点是整个社会的和谐与进步，但也是对每一个个人的关爱，因此，事业单位必须意识到，要提升整个事业单位的思想政治水平，就必须坚持“以人为本”，重视个人思想政治教育。 第四、 选择实现社会规范和激发创造双向互动的思想政治的工作方法。如果没有社会化，人就不可能在社会中生存；而如果没有个性化，人就不可能成为世界的主题。因此，在开展“以人为本”的思想政治工作的过程中，一方面，要重视员工的个性化发展，事业单位思想政治工作的最终目的就是为了给个体的发展创造必要的环境和条件。另一