- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
任务总结计划三大年夜构成--色彩平面平面构成
本资料上传到淘稿网是让大家搞清文章应该怎么写,是淘稿网-在线文档分享和稿件交易平台_淘稿写作专家网_商业合作计划_个人工作总结网上最好的资料,主要注重于这方面的内容,欢迎大家光顾淘稿网。
|三大构成--色彩、平面、立体构成|,
,
第一章,色彩原理,
太阳光分解为红、橙、黄、绿、青、蓝、紫的七色色带,这七光混合为白光。,
光的三原色:朱红光,翠绿光,蓝紫光,
三光相加=白光,白光为复色光,
朱红光+翠绿光=黄光,
翠绿光+蓝紫光=蓝光,
朱红光+蓝紫光=紫光,
三原色:红,黄,蓝。,
电脑设计中的常用颜色模式:,
RGB模式:(加色),
绝大部分的可见光谱可以用红,绿,蓝(RGB)三色按不同的比例和强度来表示。,
CMYK模式:(减色),
此模式是以打印在纸张上的油墨光线吸收的特性为基础的。,
C,纯青色,M洋红色,Y黄色,K,黑色。,
光源色:由各种光源发出的光,光波的长短、强弱、比例性质的不同,形成了不同的色光,
叫做光源色。,
物体色(固有色):是光源色经物体的吸收,反射,反射到人们视觉中的光色感觉。,
环境色:各种物体由于所投射的光源色不同,也因其本身特性不同,表面质感不同,对光的
吸收与反射不同,所处的环境不同,则形成的物体色也各不相同。,
1平行反射:又称镜面反射。将投射来的光线原样,规则的平行的反射出去。(静止的水面,
油面,平滑的金属面等),
2扩散反射:当投射来的光线被物体部分的选择吸收,并不规则的反射出去,为扩散反射。,
它所形成的色彩为,不透明色,即物体的表色。半透明色。透明物体的色彩。,
3光的干涉:任何物体对于投射的全光色都有充分的选择、吸收、反射的机会,呈现出它们
各自的色彩来。(雨后路上的浮油面,肥皂泡,孔雀羽毛,贝类里表层),
绘画的色彩的透视,即:近暖、远冷,近实、远虚,近纯、远灰。,
,
第二章,色彩三要素,
我们视觉所感知的一切色彩现象,都具有明度、色相和纯度三种性质是色彩最基本的构成原
素。,
(一),明度,
色彩的明暗程度,即色彩的深浅差别。明度差别即指同色的深浅变化,又指不同色相之间存
在的明度差别。,
,在无色彩中,明度最高的色为白色、明度最低的色为黑色,中间存在一个从亮到暗的
灰色系列。在有色彩中,任何一种纯度色都有着一中明度特征。黄色为明度最高的色,紫色
为明度最低的色。,
(二)色相,
,色相指的是色彩的相貌。在可见光谱上,人的视觉能感受到红、橙、黄、绿、蓝、紫
这些不同特征的色彩,人们给这些可以相互区别的色定出名称,当我们称呼到其中某一色的
名称时,就会有一个特定的色彩印象,这就是色彩的概念。,
(1),间色:又称二次色,指任何两种原色配合成的颜色。,
红+黄=橙,黄+蓝=绿,红+蓝=紫,
(2),复色:又称三次色,指任何包含了三原色的颜色,也就是互为补色的颜色想
混即为复色。复色具有含蓄、沉稳的特点,现实中物体的色彩多为复色。,
(3),对比色(互补色):指色环上位置相对在120——180度之间的两类色彩。对
比色的构成,是在三原色中某两种原色相混合而与第三种原色相对比。,
(三)纯度,
,纯度,色彩的纯净程度,又称彩度或饱和度。某一纯净色加上白或黑,可降低其纯度,或
趋于柔和、或趋于沉重。,
色调,画面中总是由具有某种内在联系的各种色彩组成一个完整统一的整体,形成画面色彩
总的趋向,称为色调。,
色性,指色彩的冷暖倾向。,
色彩的对比,
两种以上的色彩,以空间或时间关系相比较,能比较出明显的差别,并产生比较作用,被称
为色彩对比。该想象分为两大类:同时对比和连续对比。,
色相对比,因色相之间的差别形成的对比。当主色相确定后,必须考虑其他色彩与主色相是
什么关系,要表现什么内容及效果等,这样才能增强其表现力。,
色相对比又可分为,
1、,原色对比,
,红、黄、蓝三原色是色相环色上最极端的色,它们不能由别的颜色混合而产生,却可以
混合出色环上所有其它的色。红、黄、蓝表现了最强烈的色相气氛,它们之间的对比属最强
的色相对比。,
2、间色对比,
,橙色、绿色、紫色为原色相混所得的间色,其色相对比略显柔和,自然界中植物的色彩
呈间色为多,许多果实都为橙色或黄橙色,我们还经常可以见到各种紫色的花朵、像绿与橙、
绿与紫这样的对比都是活泼、鲜明又具天然美的配色。,
,
3、,邻近色对比,
,在色环上顺序相邻的基础色相,如红与橙、黄与绿、橙与黄这样的色并置关系,称为邻
近色相对比,属色相弱对比范畴,这是因为在红橙色对比中,橙色已带红味,在黄绿对比中,
绿色已带黄味,它们在色相因素上自然有相互渗透之处;但象红、橙这样的色在可见光谱中
具有明显的相貌特征,都为单色光,因此仍具有清晰的对比关系,,
,邻近色对比最大特征是具明显的统一调性,或为暖色调,或为冷暖中调,或为冷色调,同
时在
您可能关注的文档
- 人力资源管理论文—探讨高校和谐人力资源管理 人力资源管理 论文网人力资源论文.doc
- 人力资源管理视角下的法官员额制改革路径探析.docx
- 人力资源管理论文论我国国有企业员工激励机制问题.doc
- 人力资源管理课程设计哈药集团人力资源管理系设计.doc
- 人力资源管理资料 企业管理培训 沈阳东东系统集成有限公司质量管理规范文件 设计文档标准.doc
- 人力资源管理资料 企业管理培训 沈阳东东系统集成有限公司质量管理规范文件综合测试文档格.doc
- 人力资源管理资料 企业管理培训 沈阳东东系统集成有限公司质量管理规范文件system.doc
- 人力资源粮油仓储管理的基础知识.doc
- 人力资源类毕业论文绩效与薪酬关系概念论文.doc
- 人力资源经理绩效考核指标体系的构建.docx
原创力文档


文档评论(0)