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福建海峡西岸经济区外语外贸人才就业困境和对策 　　摘要：后金融危机时代，以外向型经济为就业主渠道的外语外贸人才就业市场需求依然面临严峻考验。政府积极拓展就业新领域、高校加强就业教育、外语外贸人才提高就业力素质，依托福建“海西”经济区的社会需求，是突破外语外贸人才就业困境的紧迫任务。 　　关键词：后金融危机时代；福建；外语外贸人才；就业困境；对策思考 　　作者简介：罗炎成（1972-），男，福建云霄人，漳州师范学院外语系，讲师。（福建#8194;漳州#8194;363000） 　　中图分类号：G645#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文献标识码：A#8195;#8195;#8195;#8195;#8195;文章编号：1007-0079（2011）28-0169-03 　　 　　后金融危机时代，①由于国际需求萎缩、人民币升值的冲击、国外贸易壁垒保护等综合因素的影响，我国经济发展中依然存在许多不确定性因素。福建省是经济外向度较高的省份之一，受到较大冲击，总体经济增长明显下降、工业生产受到较大冲击、外贸出口受影响突出和消费需求出现较大回落等。[1]尽管2010年以来福建省总体对外经济有所回暖，但是全球经济衰退还将持续一段时间，产业发展状况的不景气使得外语外贸人才市场供需不平衡的矛盾不断加剧。面临这样的经济形势，以进出口业务为就业领域主渠道的外语外贸专业人才出现了严重的“就业困境”。本文结合福建海峡西岸经济区②（以下简称福建“海西”）发展需要，设计了“后金融危机时代外语外贸人才需求情况调查问卷”进行调查和分析，旨在为政府、高校、大学生和用人单位解决人才培养与就业的科学发展问题提供策略支持。 　　一、福建“海西”外语外贸人才就业状况调查分析 　　外语外贸人才指高校（含高职）根据教学计划，培养面向企事业用人单位的外语商务类应用型专业人才，本文专指非教师教育的外语专业人才。本调查于2009年4月1日开始实施，由漳州师范学院外语系2009届英语非师范本科实习生深入用人单位调研访问，调查对象为在福建省内不同类型用人单位工作的主管或部门负责人。调查方式为问卷方式，发出调查问卷300份，收回280份，其中有效问卷272份，有效回收率90.67%，具体情况见表1。 　　1.用人单位招聘需求分析 　　（1）用人单位对求职者的选择。有60.23%的用人单位会选择有一定工作经验的外语外贸人才。原因是适应期短、工作更容易上手，从而有利于单位降低用人成本。有32.15%的用人单位更青睐于获得各种从业资格证书的应聘者，他们认为这类人员学习能力强悟性好，更容易接受新事物。相对而言，学生会干部、学生党员以及求职者外表气质等因素对单位用人取舍的影响力度不是很大，仅占不到10%。从中可以看出如今用人单位更看重的是人才的实际工作能力。 　　通过调查分析可以发现，用人单位最欢迎以下几类人员：在短时间内认同企业文化，对企业忠诚，有团队归属感，不苛求名校出身、只要综合素质好，有敬业精神和职业素质；有较强的专业能力，沟通能力强，有亲和力，有团队精神和协作能力，能带着激情去工作等。与此相对应以下三类人员企业最反感：对薪酬要求过高，频繁跳槽和缺乏团队协作精神。显然这样的就业环境给毕业生带来了更为广阔的发展空间，使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争施展才华成为可能，但与此同时也对大学生自身素质提出了更高的要求。 　　（2）需求量的性别差异。调查统计发现，用人单位人才需求中男性的需求量占11.88%，其中已婚男性占39.87%，未婚男性占60.13%。女性的需求量占33.41%，其中已婚女性占10.45%，未婚女性占89.55%。用人单位对性别和婚姻状况无要求占54.71%。从中可以看出如今用人单位对外语外贸人才不再坚持传统中男性比较适应做外贸的观点，只要真才实学无论男女皆可。 　　（3）用人单位人才招聘渠道。用人单位要发展就要不断注入新鲜的血液。本次调查显示用人单位主要通过以下渠道充实外语外贸人力资源。通过网络和社会人才市场招聘的占64.19%，通过校园大型招聘会招聘的占28.82%，通过亲友介绍的占6.99%。 　　（4）用人单位对大学生求职者的评价。总体而言，各类用人单位对广大外语外贸大学毕业生都给予了积极的评价，主要有理论知识丰富、思维活跃、敢于创新等。与此同时，他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足，主要表现为：1）自身定位不准确。职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量。2）普遍缺乏吃苦耐劳的精神。心浮气躁不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重。3）能力知识宽而不精。知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态。 　　2.外语外贸人员从业情况与学历教