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电力系统党建和精神文明建设研究 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-02 　　摘 要 随着社会的不断发展，人们的用电需求越来越大，电力系统的稳定是人们正常生产生活的保障。在电力系统内部开展党建工作、进行精神文明建设，能够为企业指明发展方向、提供精神支持，稳定职工队伍，团结内部力量，有助于提高工作效率，提升企业的经济效益，从而促进电力系统的稳定、可持续发展。本文对当前电力系统的党建和精神文明建设工作进行了分析，指出了其中存在的一些问题，并提出了一些解决建议，希望能够提高我国电力系统党建与精神文明建设水平。 　　关键词 电力系统 党建 精神文明建设 　　电力企业关乎民生大计，是国家经济发展的支柱型产业，对国家经济和人民利益都有着重要影响。因此，电力系统是否能够稳定发展已经成为社会普遍关注的问题，为了能够保证电力企业的稳定发展，使其为国家的经济发展贡献一份力量，就必须要在企业内部进行党建工作，做好企业的精神文明建设。坚持党的领导，同时解放员工思想，调动员工工作的积极性，增强企业员工的凝聚力，同时要根据形势和政策的变化调整工作方式，与时俱进，勇于创新，在做好经济发展的同时兼顾精神文明建设，从而使电力系统在激烈的竞争环境下得以生存和稳定发展。 　　一、电力系统党建工作现状分析 　　目前，虽然很多电力系统都开展了党建和精神文明建设工作，但是由于一些主观和客观原因，很多电力单位在党的建设工作和精神文明建设方面没有取得很好的效果，组合要是由以下几个原因造成的： 　　（一）思想观念陈旧 　　目前，仍然有很大一部分人认为企业的发展就是要做好经济发展，重视物质文明建设，没有把精神文明建设作为重点内容。所以，企业开展日常工作时，总是以生产经营为中心，尤其是近年来，随着经济的发展，电力市场竞争激烈，企业为了提高经济效益，一味地抓生产，忽视了党建工作和精神文明建设对企业发展的帮助。所以，在开展党建工作时，没有将物质文明建设和精神文明建设完美地结合在一起，没有把握党建工作的实质内容，导致党建和精神文明建设没有落到实处。 　　（二）党建工作人员素质低 　　随着电力系统改革的不断深化，很多企业过分地注重眼前的经济效益，把经济建设作为企业工作的核心内容，加重了企业的生产任务，加剧了企业内部轻党建、轻精神文明建设的情况。尤其是很多党员和党建工作干部，也以利益为重，理论知识不足、法制观念薄弱、组织纪律性差，忽略了自身的修养，在工作中执行力不足。还有一些党建工作干部本身认识不到党建工作的重要性，工作态度不积极，整个党建工作队伍的素质偏低，导致了党建工作的难度加大。 　　（三）党员活动单一 　　由于党的理论知识在电力企业内部的宣传力度不够，没有得到全面的普及，所以在党建工作开展的过程中很难具体地落实下去，党员活动单一。因此，企业要对党建和精神文明建设工作进行及时的改革和创新。随着经济的快速发展，市场化进程的加快，一定要开展多样的党员活动，加大对党员的培训力度，加强理论知识的学习，充分做到解放党员的思想，认真贯彻执行党的领导，在精神文明建设的过程中有效地发挥党员的带头作用，为广大群众做表率。同时要创新工作方式，开展多样的、有效的、符合时代发展和企业实际的党员活动。 　　（四）缺乏完善的工作机制 　　在很多电力企业中，党建工作的开展比较随意，这是由于企业内部缺乏完善的党建工作机制导致的。很多电力单位根本没有建立党建工作制度，还有一些单位虽然建立了党建工作制度，但是制度的整体性、完整性和目的性都不足，即使制定了相关工作计划也没有严格实施，导致了党建工作只是流于表面形式，缺乏计划性和对工作的监管手段，党建工作不能进入到规范化和标准化的体系中来，也就难以取得实质性的进展和效果。 　　二、电力系统党建工作改进措施 　　（一）解放思想、坚持科学发展观 　　科学发展观是我党提出的先进、科学的发展观念，坚持科学发展观不仅对国家的发展有着积极的作用，对企业推动党建工作的发展也有着促进作用。在新形势下企业加强党建工作，可以从以下几个方面入手：第一，用发展的思想观念统领党建工作。发展是我党执政兴国的第一要务，企业在开展党建工作的时候，同样要将发展放在首位。以电力系统为例，在开展党建工作的过程中，要将推进企业发展放在党建工作的首位，围绕企业发展执行一系列的工作计划，在工作中，更要着重解决企业发展中存在的问题，并将企业的发展成效作为检验党建工作的标准；第二，用战略的思想规划党建工作。在企业中开展党建工作，要注重党在企业中的执政基础、群众基础以及阶级基础，站在战略的角度上开展党建工作，在此基础上，制定详细的工作计划；第三，用系统的思想推动党建工作的发展。在开展党建工作的时候，要进行全方面、多层次、宽领域的考