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煤炭市场背景下职工思想动态分析和建议 　　【摘 要】 本文分析了煤炭行业职工思想动态，提出了加强职工思想教育引导的对策建议。要深化针对职工思想的调查研究；强化和创新职工思想教育引导的载体和平台；要把着力点放在基层党支部；把切入点放在关爱职工上；把落脚点放在引导职工树立责任感和使命感方面；也要注重干部带动和典型引领。 　　【关键词】 煤炭行业；煤炭市场；职工思想动态；对策建议 　　受全球金融危机影响，以及国家经济转型、能源政策调整等因素，宏观经济下行压力加大，煤炭市场持续低迷，煤炭企业的生产经营受到不同程度的冲击，给职工队伍的思想稳定带来各种影响。同时，由于长期计划经济的思维定势，以及煤炭行业“黄金十年”使职工过惯了“好日子”，致使部分干部职工对当前严峻形势感受不深，创业精神不强，“闯劲”不足，“等靠要”依赖思想严重，大手大脚、铺张浪费现象依然存在，削弱了煤炭企业的市场竞争力和盈利能力，制约了企业的长远发展。因此，探讨加强职工思想教育引导具有一定的现实意义。 　　一、煤炭行业职工思想动态分析 　　在当前市场形势下，职工思想动态集中体现在以下几方面： 　　一是对煤炭市场形势认识不深。有相当一部分职工盲目乐观，认为企业面临的困难是暂时的，很快就会过去；也有少数职工悲观失望，应对危机信心不足，对自身处境有恐慌心理，特别是一些新员工，认为好不容易来到企业还没开始挣钱，市场就不景气了，没赶上“黄金期”却赶上了“倒霉期”，个别人产生了跳槽、换岗、另谋出路的打算和思想。 　　二是对企业薪酬待遇的认同差异较大。由于市场形势不好，很多煤炭企业通过减薪来降低成本，对此，职工们认识不一。大致分三种情况，第一种是以前经历过煤炭市场低迷期的老职工，对目前形势接受程度较高，心理上也有准备。第二种是入职十年左右的年青一代，因为正处于人生成长的上升期，没经受过大形势的挫折，心理接受程度稍弱。第三种是刚入职的年轻人，心理落差较大，工资水平降低对他们的影响最为直接，接受程度最低。 　　三是艰苦创业的动力不足。为应对严峻的市场形势，煤炭企业一方面采取降薪措施，另一方面也减少了社会劳动用工，通过把内部职工转岗分流到新建矿井和新建项目，来减轻企业压力。但多数职工更愿意分流到离家近的单位，并要求给予更高的收入保障，组织上能够照顾家属，解决前方创业者的后顾之忧。还有少部分职工，宁愿守着老摊子，也不想到艰苦的地区去锻炼、去发展。 　　四是节支增收方面的积极性有待增强。煤炭行业“黄金十年”期间，职工收入水平较高，大部分人“过紧日子”的思想和举措上的准备不足，忧患意识、节约意识不强，日常工作中的增收节支、小改小革、挖潜降耗行为积极主动性不够，在开拓外部市场方面还有较大提升空间。 　　二、加强职工思想教育引导的对策建议 　　当前，煤炭企业面临的内外形势严峻复杂，改革发展任务艰巨，职工思想活跃，容易受外界因素和客观环境影响，存在不稳定因素。针对当前煤炭市场形势及企业实际，现就如何加强职工思想教育引导提出以下几点建议： 　　1、针对职工思想的调查研究要进一步深化 　　实践证明，多深入基层，开展调查研究，了解实际情况，听取职工呼声是提高职工思想教育工作水平的重要途径。为此，应通过多种途经设法了解职工的思想动态，有效指导实际工作。可以依托党群部门或基层党支部，成立宣讲小组，入车间，到班组，排查职工思想动态，加强谈心谈话，开展问卷调查，一方面宣讲形势，另一方面要注意加强引导。 　　2、职工思想教育引导的载体和平台要不断强化和创新 　　各类文艺演出、主题演讲、政工例会、座谈会等都是做职工思想工作的载体和平台，但一定要结合企业实际，融入企业精神、企业文化，抓住职工心理特点，通过寓教于乐、潜移默化的方式，影响职工的心理和行为。比如，通过企业自办的电视、网站、报纸等媒体开辟专题专栏，进行深度报道，营造良好的思想舆论氛围。利用形势报告会、政工例会等契机，为干部职工讲解形势，通过动之以情、晓之以理的职工思想政治教育，使广大干部职工普遍体会到煤炭市场的严峻形势给企业发展带来的巨大挑战，不断提升职工的忧患意识、大局意识、奉献意识、创业意识和改革发展意识。 　　3、职工思想教育引导的着力点要放在基层党支部 　　由于支部与职工之间平时交往较多，支部可以全面的掌握本支部职工的思想状况。对此，基层党支部要利用工作间隙与职工畅谈，及时了解他们的活思想、新观念，掌握思想状况，并注意加强引导。要加强基层思想信息员队伍建设，建立思想政治工作网络体系，消除思想信息“盲区”，扩大信息网络覆盖，拓宽信息收集渠道，提高信息收集速度，形成横向到边、纵向到底、上下贯通的信息网络体系，努力将思想政治工作这条“生命线”转化为企业改革发展的“动力线”、安全生产的“放心线”、经营管理的“效益线”、队伍稳定的