用梦想点亮人生程管理自己的核心竞争力.ppt

职场人生管理好自己的核心竞争力 在我们现在的企业中，稀缺性资源主要体现为 1． 把公司的事当作自己的事，负责到底。 2． 工作精益求精，不仅仅是应付了事。 3． 不抱怨、不发牢骚，一切从积极、乐观处着眼。 4． 团结人，帮助人，以德报怨。 5． 不断学习，不断求新，业务能力令人敬佩。 6． 严律己，小事之处见品质。 7． 懂定位，懂得配合，人人愿意与其共事。 8． 永远微笑着面对一切（除了参加吊唁活动）。 9． 主动找任务，把困难看成机遇。 10． 永远感激别人，因而总能获得别人的帮助。 他们忙碌，他们快乐，他们进步，他们讨人喜欢！ 所谓的核心竞争力是：一种情感、一种精神、一种品质、一种能力。 常见短处有： 1、做事先讲条件。 2． 不格外用心，总给人应付的印象。 3． 三句话总有不满。 4． 与人比没有什么不可替代（不是绝对的，只是相对的）。 5． 说话办事让人生厌，喜欢说难听的话刺激别人。 6． 不学习，不上进，遇到任务就说困难。 7． 自以为是，不尊重别人，又难以服众。 8． 工作没激情，对人没热情，办事没真情。 9． 以尽可能少做事、多挣钱为目标。 10． 总觉得别人对不起自己，而且总遇到这样的事。 总之，大家是对其人不愿意相见，不愿意与之共事，平时尽可能躲着走。 职场禁忌 禁区一：泄露秘密 ???? 所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。 ???? 如果在别人口中听到了自己的私秘曝光，不用问，凶手只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以不论是善意或恶意秘密的泄露，都是办公室友情的大忌。 　? 禁区二：独自升职 ??? ?如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。 当然不会有人因为顾及好友的心理而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。 ???? 禁区三：帅哥当前 ???? 条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两个人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。 最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个还未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。 　 禁区四：巴结老板 ????? 如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。 办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多情愫都是因“共同敌人”而衍生出的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。 禁区五：公私不分 ??? “公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我好对上面交代，不该老出一些情况害死我！ 如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做？ 禁区六：借钱 ????? 临时借钱调度，只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫；被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了！欠钱的也会不满：这种情形又不是如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援？如果又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存。 职场潜规则 与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你心明眼亮地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。 潜规则1 不要苛求百分百的公平 　　显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。 　　提示：“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。 潜规则2 闲聊天避开上司的软肋 　　显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。 　　提示：都说言