人事劳动管理风险点跟应对(表格).docVIP

PAGE PAGE 18 风险点④⑤⑥⑦明确所招聘职位录用条件；存档备查； 应 对 招聘 1 招聘广告避免就业歧视：不应对应聘者的性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况进行不合理的限制。 2 录用条件不明确，导致无法不符合录用条件解除合同权 一定要明确录用条件 将招聘广告存档备查 采用如下方式公示： 招聘广告明示； 入职时，明示录用条件，要求其签字确认； 在录用通知书中明示要求其签字确认； 在劳动合同中明确约定。 3 录用通知书①录用通知一经发出即具有法律效力②与劳动合同不一致的处理 列明不录用的情况 明确应聘者应承诺的期限 合意后约定不能如期报到的违约责任 先体检再发录用通知 ⑤在劳动合同中约定以劳动合同为准。 入职审查与管理 4 入职审查内容 年龄审查 素质审查 劳动关系状态审查 身体状况审查 ①建立职工名册，要求职工提供以下文件身份证明 与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明、离职证明、体检报告、家庭住址、联系电话、通讯地址；一一核实并保留复件件，归档 ②在劳动合同或入职声明中保证提供的上述资料真实，如假，公司有权产即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 ③确认通讯地址为送达文书地址，以挂号信方式向上述地址邮寄文件，即视为已向本人送达。 5 如实告知义务 应在员工入职信息登记表或劳动合同等文件中声明：公司已经告知本人工作内容内容、工作条件、