（毕业学术论文设计）-明龙时装员工激励体系的构建与实施》.docVIP

明龙时装员工激励体系的构建与实施 盐城工学院本科生毕业论文 2013 毕 业 论 文 明龙时装员工激励 体系的构建与实施 专 业 工 商 管 理 学生姓名 班 级 BM工商092 学 号 0951415222 指导教师 　 　 完成日期 二零一三年六月 　 盐城工学院本科生毕业论文 2013 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT II PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT I 明龙时装员工激励体系的构建与实施 摘 要：员工激励是企业一个永恒的话题,随着世界经济一体化和知识经济的来临,员工的素质和活力已成为企业发展的根本动力,激励问题作为人力资源的核心已成为决定企业成败的重要因素。企业组织的发展需要每一个成员长期的协作努力,如何激发、调动组织成员工作积极性,是组织管理的一个基本课题。南通明龙时装有限公司是一家集设计、生产、销售、服务于一体的中高档宠物服装企业，但目前也加入了许多时装的生产、销售。如何使企业在激烈的竞争中处于不败之地,如何充分调动公司所有员工的积极性和主动性,发挥他们的潜力,成为企业急需解决的问题。本文在结合激励理论的基础上，分析了明龙时装公司员工激励体系存在管理者缺乏激励意识，激励方式存在不足，对知识型员工的精神需求缺乏理解，沟通、反馈渠道不顺畅等等问题，而且在公司，没有设立人事部门，没有健全激励机制，因此首先就要求设立人事部门，确立健全的激励机制，然后，在激励机制的作用下，对管理者进行培训，加强专业知识，使员工和管理者之间建立起一个和谐融洽的环境，以实现组织目标，保证公司迅速的发展。 关键词：员工激励；激励机制；精神激励；培训激励；绩效激励 明龙时装员工激励体系的构建与实施 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT II PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT I The construction and implementation of the system of employee incentive Minglong fashion Abstract: Employee motivation is an eternal topic enterprises, as the world economy and the knowledge economy, the quality of the staff and vitality has become the fundamental driving force of enterprise development, incentive problems as the core of human resources has become an important factor in deciding the success or failure. Organizations long-term development needs of each member of the collaborative efforts, how to motivate, mobilize the enthusiasm of members of the organization, is the organization and management of a fundamental issue. Nantong Ming-Long Fashion Co., Ltd. is a set design, production, sales and service in one of the upscale pet clothing enterprises, but also added a lot of fashion production and sales. How to enable enterprises in the fierce competition in an invincible position, how to fully mobilize the enthusiasm of all employees and initiative to realize their potential, become an urgent prob