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中小企业培训的现状及对策探析 　　摘要：员工培训是中小企业人力资源管理的重要内容，是提升中小企业人力资源竞争优势的有效手段，是促进中小企业生存与可持续发展的重要源泉，越来越受到企业的高度重视和广泛关注。但就培训现状来看却不容乐观，本文通过对山东省中小企业培训状况的调查，针对存在问题给出相应的对策，以期为我国中小企业培训工作提供参考。 　　关键词：中小企业培训问题对策与建议 　　中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，在推动经济持续快速发展、促进劳动力就业，维护社会稳定和构建和谐社会发展等方面发挥着不可替代的作用。随着科技进步、知识经济、世界经济一体化的到来，企业间竞争日益加剧，中小企业要想在竞争中立于不败之地，必须拥有强大的人力资源竞争优势，而培训是人才培养的关键，是提升人力资源竞争力的有效途径和重要手段。 　　一、样本选择 　　近年来，山东省中小企业发展迅速，从山东省中小企业办公室了解到，截至2010年底，山东省中小企业数量约占全省企业总数的99.8%以上，他们在山东省经济发展中起着非常重要的作用。在这些中小企业中选择了100家作为调查对象，采用访谈和问卷调查相结合的方式进行。 　　从样本企业的基本情况来看，员工人数在20人以下的占4.8%，20-50人的占10.9%，50-100人的占14.4%，100-200人的占18.6%，200-300人的占10.9%，30