我国容错纠错机制建立情况设计研究.docVIP

WORD文档下载可编辑 专业技术资料分享 我国容错纠错机制建立健全情况研究 摘 要：习近平总书记在十九大报告再次强调要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，提出建立健全干部激励机制和容错纠错机制。充分的调动干部工作的积极性和创造性。本文对我国的容错纠错机制的建立和健全进行研究分析，分析其发展的时代背景和必要性，并提出健全发展该机制的方法和对策。 关键字：容错纠错机制，激励机制，干部 为了更好的鼓励和激励干部们进行改革创新，国家在十八届六中全会中提出建立容错纠错机制，允许干部们在改革创新中进行可控性的试错，保证干部队伍的活力和积极性，以确保我国政府管理和社会发展的持续有效的发展。 容错就是允许在试错的范围内出现一定的能控制在合理范围的经济社会风险；纠错就是在风险发生以后能及时启动一种有效的机制将其造成的经济和社会损失降低到最低。我国的容错纠错机制的建立，就是为有能力的干部撑腰，让改革创新事业蓬勃发展，令政府更好的为人民提供优质的服务和进行高效的社会管理。 我国容错纠错机制建立背景 正如习主席在十九大提到，中国特色社会主义正迈入一个新的时代，我国社会主义的主要矛盾也从“人民日益增长的物质文化需求同落后的生产力之间的矛盾”转变为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，这就需要进行更大胆的创新改革，不