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人力资本参与企业收益分配的制度安排_人力资源管理论文-毕业论文 作者：未知 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:27:58 摘要：由于人力资本在知识经济时代重要作用和产权特性，人力资本必然要求参与企业收益的分配，在市场经济体制下，市场对资源的配置起基础性作用。人力资本也是如此，只有进入市场，由市场进行配置，才能做到资源配置的合理有效。构建人力资本市场化定价制度，使人力资本市场得到良好发展。人力资本价格是人力资本市场化配置的信号，在市场经济条件下，应该由市场决定。?　　关键词：人力资本；企业收益；分配；制度安排 　　 　　随着知识经济时代的到来，人力资本对于经济增长和社会发展的巨大作用，人力资本参与企业收益分配已经成为当今知识经济时代的共识。现有文献研究重点在于回答为什么人力资本及其应该参与企业收益的分配，而如何实现人力资本参与企业的收益分配制度安排探讨不够。 　　 　　一、人力资本参与收益分配的必然性 　　 　　在现代企业中，企业是人力资本与非人力资本的市场合约组织。①在合约中，人力资本与非人力资本相结合，创造了企业的价值，实现了企业的价值增值。人力资本作为企业知本投资者同样拥有权利参与企业剩余价值的分配。人力资本作为企业价值的创造者，在价值创造过程中，可以提供知识、技术，使企业中的各种生产要素联结起来，在一定的技术方式下进行结合，管理和协调生产过程中的各种关系，并发挥人力资本的积极性、主动性与创造性，使企业按市场需求进行生产经营活动，促进企业的价值创造与价值实现。生产过程中的人力资本需要在市场中得到合理有效配置，必然要求和其他物质要素一样，产权必须清晰。劳动者是人力资本产权主体并有权按照自己的意愿来支配和处置人力资本并从中获益。分享企业剩余收益是对人力资本投资的回报，是劳动力所有权的收益。企业作为一个人力资本和非人力资本的特别合约，合约的当事人都是平等的产权主体，他们都有资格和可能拥有企业所有权，人力资本同样具有参与企业收益分配的权力。 　　 　　二、现行人力资本参与企业收益分配存在的问题 　　 　　从我国企业人力资本参与企业收益分配来看，存在的问题不仅有来自社会制度环境的，也有企业内部收益分配制度的一些缺陷和漏斗，这些都影响人力资本合理地参与企业收益分配。 　　1.现行我国人力资本产权未予以明确 　　在现代市场经济中，企业是一种人力资本和物力资本的特别市场性和约组织，在企业中，人力资本作为企业价值创造的重要因素，已经登上社会经济发展的历史舞台。但是在我国很多企业的制度基础和根本特征在于其非市场的和约性。从内部逻辑上否认人力资本，使得人力资本不能以人力资本主体参与剩余收益分配，不能以要素所有者的身份集结要素进行生产经营活动。这样，企业核心人力资本，在企业生产经营和价值增长方面有着很大的贡献，但是其产权却得不到确认，在收入分配中也不能以其人力资本产权享有企业剩余收益。 　　2.人力资本市场不成熟 　　在市场经济体制下，市场对资源的配置起基础性作用。而目前我国人力资本市场不健全，缺乏统一合理的人力资本市场价格确定体系，对人力资本所有者产权以自身健康与稳定也缺乏相关保障，不利于对人力资本的充分开发利用和整个市场经济的发展。 　　3.忽视了对人力资本的创造性劳动的分配 　　现行企业分配是按照劳动者劳动进行分配，而且只是参与企业的初次分配，即税前利润分配。而事实上核心人力资本所进行的创造性劳动才是对企业收益实现起关键作用的因素，主要体现在智能方面。而现行企业分配往往忽视了这一点，把创造性劳动和一般劳动力放在同一水平进行分配，没能真正反映人力资本的价值所在。 　　4.人力资本与物质资本收益分配不平衡 　　一个企业的生存发展，不仅需要充分的物力资本基础，还要充分发挥多个人力资本的团队合作精神，企业收益分配同样要体现这一点。而在我国企业收益分配中只注重企业非人力资本投资，忽视人力资本智力劳动的价值创造性；即使以较大成本引入人力资本，却不加强人力和非人力资本合作，忽视多个人力资本个体间的分工协作，最终难以提高企业生产效率和整体经济能力。 　　 　　三、人力资本参与企业收益分配的制度安排 　　 　　（一）人力资本参与企业收益分配的基本思路 　　1.明确人力资本的所有者参与分配的权力 　　 知识经济时代，企业各个层次的人力资本（尤其是企业核心人力资本）均拥有不同性质和数量的人力资本存量，是人力资本所有者，应与物力资本所有者一样以企业所有者身份参与企业剩余收益的分配。 　　2.以人力资本对企业实现的预期收益作为其参与企业收益分配的依据 　　由于人力资