显明致公-人力培训：新法下的人力资源管理制度设计跟风险规避(ppt 103) .pptVIP

1 梁艳松 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 第一章 企业招聘新员工中的法律风险及控制 一、标准劳动关系、特殊劳动关系及劳务关系的界定 1.劳动关系 2.特殊劳动关系（雇佣关系） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。  3.劳务关系 二、法律对于劳动关系建立的要求 1、童工与未成年工 用人单位使用未满16周岁的劳动者 用人单位使用年满16周岁，未满18周岁的劳动者 二、法律对于劳动关系建立的要求 3、建立劳动关系的知情权 二、法律对于劳动关系建立的要求 4、书面劳动合同的签订 三、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范 1、招聘广告的设计 四、办理入职手续前的准备 四、办理入职手续前的准备 五、怎样约定劳动合同必备条款 第二章 企业用人常见误