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中国农民工性别工资差异的研究 　　 摘 要：本文对农民工性别工资差异的研究进行了系统梳理，并对性别工资差异研究的演进进行了分析。研究发现，工资差异的理论研究框架已经成型，但是对于分解出歧视中的非歧视因素的理论研究有待进一步加强；在性别工资差异的研究方法上并不完善，工资差异分解方法还有一定的提升空间。本文指出了确定惟一的分解基准是未来进一步研究的方向。 　　 关键词：工资差异 性别工资差异 性别歧视 Brown分解 指数基准 　　 　　 1.前言 　　 农民工作为劳动力市场上的后来者，为我国经济发展、城市建设做出了巨大的贡献，而其付出与之回报并不匹配，与城镇工人的待遇等方面存在一定的差距，农民工的生存状态也得到了社会的广泛关注。在提倡平等、公平的我国劳动力市场中，女性农民工作为弱势群体中的弱势群体，其收入水平如何呢？女性农民工是否得到了与男性一样的待遇，性别歧视是如何影响其就业以及工资收入的？ 　　 本文采用文献归纳法，立足于国内外工资差异研究成果，对农民工性别工资差异的理论和研究方法进行系统归纳和总结。一方面，通过文献梳理、归纳，有助于我们清晰了解国内外工资差异的研究进展和研究方向；另一方面，在前人研究的基础下，借鉴其研究成果总结得出我国农民工性别工资差异的研究理论和研究方法，为进一步实证分析做好理论铺垫。 　　 2.关于工资差异的理论 　　 2.1工资差异 　　 国外关于工资差异的研究较早，尤其是对黑人、白人的工资差异研究成果丰硕，在美国体现的更为明显，因为美国种族歧视问题严重，一直被社会所诟病，而工资差异经常被用作研究社会是否公平的标准。Smith等人研究美国南部农村黑白人工资差异，认为种族歧视是造成工资差异的主要根源，职业隔离比起工资歧视更加严重。Johnson（1996）认为黑人在技术上的缺失是导致与白人工资差异的主要原因，雇主的歧视同样不能小觑。 　　 我国国情与西方发达国家不同，由于实行户籍限制，城乡二元结构明显，存在严重的城乡工资差异；国家政策鼓励一部分地区先富起来，造成了东西部的收入迥异，地区工资差异一直存在；除此之外，我国劳动力市场还不完善、制度很不健全，存在严重的性别工资差异、行业或部门工资差异等等。因此，我国学者为了探寻影响工资差异的潜在原因，进行了大量的研究。 　　 在城乡工资差异的研究中，歧视是造成城镇和外来流动人口的收入差距的主要原因（王美艳，2005），在中低层收入者中歧视更加严重（邓曲恒，2007）；田丰（2008）研究发现入职门槛是造成城市工人与农民工收入差异的主要原因，在同一单位体制内，同工不同酬的现象很少，人力资本是决定工资收入的主要因素。总结城乡工资差距产生的原因，主要是对外来务工人员的直接歧视和反向歧视。 　　 在地区工资差异的研究中，国家政策的利导使得改革开放初期我国地区间发展不平衡，工资差异十分明显，但是近年来随着我国经济的发展，地区间的收入差异呈缩小趋势。相关研究表明，虽然国家政策对某些地区给予了倾斜，但并不是导致工资差异的主要原因，经济发展不平衡才是其根本原因（王佐仁等，1996）；外商投资分布不平衡也是导致地区工资差异的原因之一。 　　 我国行业之间的工资差异一直存在，并且一直很显著，“男怕入错行”这句话可以充分描述人们对行业收入差异的关注程度。不同行业有不同的技术要求，因此进人某个行业就业所需付出的先期成本以及专业的可进入程度决定了其工资水平，不同行业职工的平均工资收人有差距也是很显然的（朱世宏，1998）。此外，人力资本的外部性也是造成行业工资差异的原因之一，行业平均受教育程度越高则行业收入溢出就越大（岳昌君、吴淑娇，2005）。 　　 总结前人对工资差异的研究可以得出，工资差异在我国各个领域普遍存在，有些是由于人力资本的差异、职业的需要造成的，是资源合理配置的结果；有些则是由于户籍歧视、行业垄断等扭曲的市场机制造成的。因此，仔细区分造成工资差异的缘由，综合考虑工资差异产生的原因，并对不合理的因素出台有针对性的政策是十分必要的。 　　 2.2性别工资差异 　　 以性别的视角来研究工资差异一直是劳动经济学家关注的热点，自从1957年贝克尔研究性别工资差异开始，性别工资差异已经成为了劳动经济学家研究的常规工作（Doris, Rudolf，2003）。因为这不仅关系到劳动力市场效率高低问题，还涉及到收入分配领域内的公平、平等等社会问题。贝克尔等劳动经济学家认为劳动力市场中性别工资差异一直存在，女性之所以获得较少的工资，与其较低的教育水平、较少的工作经验等有关，性别工资差异未必是性别歧视的体现。但是在没有歧视的情况下，具有完全相同的人力资本水平的男性和女性，其工资回报也有可能是不同的（Oaxaca，1973），这多数是由于职业或者行业的需要对男女