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保安管理暂行办法
保安管理暂行办法
一.总则
为保障公司的正常工作秩序,特制定本办法。
二.管理体制
1、本公司设专职门卫。
2、对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地,建立门卫值班制度。
三.管理内容
1、 凡出入本公司人员均须验明身份,对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时,填写离开时间。
2、人员携带物品出门,须凭行政部出具的出门证才予放行。
3、公司车辆、人员在上班时间外出,门卫须过问并记录出入时间。
4、人员因病离开,须将有关证明给门卫交验。
5、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。
6、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员,将其劝退,或报安保部门协助处理。
四.门卫人员
1、门卫属后勤部领导。
2、门卫岗位职责另行规定。
3、门卫的雇佣
1).门卫岗位可为临时非正式员工,特殊情况为正式员工。
2).门卫不宜招纳退休的人员。
五.休假加班制度
正式员工每月4天带薪休息,加班按公司规定执行。
六、附则
本办法由后勤部解释、补充,经总经理批准颁行。
一.工作准则与态度
(一)工作准则
1.服从领导—不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配;
2.严于职守—坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗或睡岗;
3.正直诚实—对上级领导、同事和客户要以诚相待,不得阳奉阴违;
4.团结协作—与各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力地解决困难。
5.勤勉高效—发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作;
(二)工作态度
1.礼貌—这是员工对客户、供应商和同事最基本的态度,在任何时刻均应使用礼貌用语,“请”字当头,“谢”字不离口;
2.乐观—以乐观的态度接等客户;
3.友善—“微笑”是体现友善最适当的表达方式,因此以微笑来迎接客户及与同事相处;
4.热情—尽可能为同事和客户提供方便,热情服务;
5.耐心—对客户的要求应认真、耐心地聆听,并尽量在不违背本公司规定的前提下办理;
6.平等—视同仁地对待所有客户,不能有贫富之分、厚此薄彼;
二.仪容仪表修养
(一)着 装
1.保安员冬、夏装按公司保安统一服装着装。
2上岗时间外衣不得着便装。
3.上岗着装保持干净整洁,武装带要扎紧。
4.执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。
(二)仪容仪表
1.精神振作、姿态端正,不准留长发、大鬓角,蓄发不得露于帽檐外。
2.着装整洁,帽子戴正,结正领带,扣好纽扣,不得敞开外衣,卷袖挽裤腿。
3.个人物品不得露于衣服处,衣服口袋不得装较大物品,
(三)举止修养
1.举止文明、大方、端庄、稳健。
2.用语文明,谈话自然。
3.始终保持姿态良好,要抬头挺胸,不得弓腰驼背,不得东倒西歪,前倾后靠,不得伸懒腰;不袖手、背手、叉腰或将手插入衣袋内,执勤时不准吸烟、吃零食,不得搭肩挽背。
4.不得哼歌曲,吹口哨、跺脚。
5.不得随地吐痰,乱丢杂物。
6.注意检查和保持仪表,但不得当众整理个人衣物。
7.不得将任何物品夹于腋下,不得敲桌椅或玩弄其他物品。
三..保安员奖惩细则
(一)奖励
1.抓获盗窃(赃物价值2000元以内)嫌疑人送公安机关,经确认奖励人民币100-200元;抓获盗窃(赃物价值2000元以上)嫌疑人送公安机关,经确认奖励人民币200-300元。
2.凡破获重特大案件(如盗窃业主汽车、生产设备、公司大宗产品)及抓获现行违法犯罪分子的,根据所查获物资的总额,给予重奖。
3.及时排除险情、灾情,避免发生伤亡事故,保障了公司和人员生命财产的安全,奖励人民币1000元以上。
4在执勤中认真做好防火、防破坏工作,能及时发现排除、制止重大事故的发生,确保安全且成绩显著的,分别给予表扬及奖励50-100元。
5面对犯罪分子大智大勇,树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度,呈报公司给予奖励。
6对拾金不昧的保安员,根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。
7.保安队长、组长在执勤过程中,检查到保安员违章违纪作出罚款处理的,分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/2、1/3作为奖励。
8除上述奖励外,在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的,公司负责全部医药、医疗费,并给予适当的营养补助费。
(二)处罚
1执勤时不按规定着装,不戴帽子,不戴上岗证等警容风纪不整,一次扣2元,二次加倍,经教育拒不改正者,三次予以辞退。
2值班时看书报、杂志、会客,做与值班无关的事,每次扣2元;二次加倍,屡教不改者,予以辞退处理。
3值班时打瞌睡、睡觉、精神不振,一次扣10元,半年累计三次予以辞退。
4末按要求做好值班记录,交接班时末做好交接班手续,每次扣5元。
5末经批准私自外出,每次扣10元,容留外来人员留宿每次扣15元。
6无故不参加学习、训练、会议等集体活动,每次扣5元。
7执勤、学习、训练、会议等集体活动,迟到每分钟扣2元,早退
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