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个人所得税筹划的探讨 　　摘 要：2011年9月我国正式实施调整后的个人所得税法，从个人和企业的经济利益角度看，个人所得税纳税筹划具有重要的意义。在合法的前提下，企业可以通过转换应税所得的性质、增加支付次数、平均多次所得、费用转移法、筹划年终奖和选择适当的方式捐赠等方法对个人所得税筹划；对企业自身的纳税筹划可以通过延期获得收入法、分散所得法、企业性质互换法、增加企业的合伙人等方式降低纳税负担，实现企业和员工的利益最大化。 　　关键词：个人所得税；纳税筹划；策略 　　一、个人所得税纳税筹划的意义 　　个人所得税的纳税筹划对我国纳税人及税收经济发展具有比较重要的现实意义： 第一，有助于税法知识普及。几乎所有的公民一生当中都会或多或少与个人所得税相关联，熟悉相关税法知识是税收筹划的前提条件。 第二，有助于纳税人维护自身利益，实现经济利益最大化和回避税收风险。纳税人在遵守税法的前提下，提出多个纳税方案，通过比较，选择税赋最轻的方案，减少纳税人的现金流出或者减少本期现金的流出，增加可支配资金，有利于纳税人的发展。 第三，有助于国家不断完善相关税收政策、法规。个人所得税纳税筹划是针对税法中未明确规定的行为及税法中优惠政策而进行的，是纳税人对国家税法及有关税收经济政策的反馈行为。充分利用纳税人税收筹划行为的反馈信息，可以完善现行的个人所得税法及相关税收政策。 　　二、个人所得税纳税筹划的途径 　　（一）代扣代缴中企业帮助个人进行纳税筹划。《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。代缴代扣中企业可以通过以下的方式帮助个人进行纳税筹划。 　　1.增加支付次数法。《个人所得税法》规定，对于同一项目连续性收入的，以每一个月的所得为一次。因此纳税人可以与支付单位商量好，把一段时期内（如3个月）的收入在1年内分月支付。这样企业也用不着一次性支付较高的费用，赢得流动资金，减轻经济负担。2.平均多次所得法。某些职业如按销售额计算提成的业务员，因为阶段性原因月收入不均衡，某些月收入畸高，某些月收入低甚至没有收入，高收入适用高税率，最后导致纳税人高负税。对于这种情况，企业应该将每个月应付给员工的工资报酬按照以往的经验平均预付一定的数额，保持员工薪酬收入的大致均衡，使员工承担相对较低的税负，项目结束后汇总清算，多除少补。3.费用转移法。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。企业为提供劳务的一方提供一定的福利，将本应由提供劳务的一方承担的费用改由企业支付，这对于企业来说并没有减少支出，但是对于提供劳务的一方来说，就相应地减少了自己的劳务报酬所得，从而使得该项劳务报酬适用的税率较低。如企业为提供劳务者提供餐饮服务、报销交通开销、提供宿舍住宿、提供办公设备等，这些费用支出是个人日常生活和工作所必不可少的，企业给个人的名义所得相应减少，对于个人而言，实际所得没少甚至增加。名义所得减少，应纳税额根据名义所得计征也因此相应减少了。这种方法同样适用于稿酬所得。4.全年一次性奖金的筹划。根据税法的规定，对于全年一次性奖金的计税方法，先将总额在全年内平均，即除以12（工作不满一年的按实际月份计算），根据所得结果对照工资、薪金所得的相应区段税率，最后用全年一次性奖金乘以相应的税率就是应税所得，如果获得奖金的该月工资低于最低扣除额，则一次性奖金应该扣除工资与最低扣除额之间的差额。但在一个纳税年度内，该方法只允许使用一次，且员工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、考核奖、加班奖、先进奖等，一律与该奖项发放的当月薪金合并，按税法规定的税率缴纳所得税。对此，企业需对职工的全年收入做出规划预算，科学而合理地调整月度薪酬与年终奖金的比率，同时适当将季度奖、年中奖、业务奖等转化为全年一次性的年终奖，均衡全年应纳税额，避免某月因为薪酬收入显著增加而适用更高的纳税级次导致承担更高的纳税支出。 　　（二）企业自身的纳税筹划。1.延期获得收入法。这种筹划方法在纳税人的生产经营所得超过最高税率档次时常被用到，尤其是当纳税人的每年纳税所得额不一定时，或者说每年的收入情况急剧变化时。例如，某年纳税人的收入可能很低，适应较低的税率，甚至不用纳税。但是另一年的收入可能很多，适用较高的税率，如果纳税人能够根据往年的收入曲线将以后每年的收入额平均，那么可能起到很大的变化。一般延期获得收入的方法有：第一，和客户达成协议，让客户暂缓支付货款或劳务费用；第二，改一次支付为跨年度的分期支付；第三，通过转让定价，让某些关联客户获益，在自己经营惨淡时让该关联客户通过转让定价将利润转让过来。2.分散所得法。一般来说，将所得分散主要有以下几种类型：一是给