化学工程学院廉政风险防范流程图汇编 webcupeducn.docVIP

PAGE 目 录 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc264452663 化学工程学院廉政风险防范流程图一 HYPERLINK \l _Toc264452664 1、化学工程学院教职工先进个人和优秀基层组织评选工作 1 HYPERLINK \l _Toc264452668 2、化学工程学院房屋的分配使用收费工作 3 HYPERLINK \l _Toc264452672 3、化学工程学院院内系级干部选拔任命工作 5 HYPERLINK \l _Toc264452676 4、化学工程学院学科建设立项和投资 7 HYPERLINK \l _Toc264452680 5、化学工程学院人才引进 9 HYPERLINK \l _Toc264452684 6、化学工程学院教师岗位聘任 11 HYPERLINK \l _Toc264452688 7、化学工程学院教师年终考核和津贴发放 13 HYPERLINK \l _Toc264452692 8、化学工程学院教师职称的评定 15 HYPERLINK \l _Toc264452656 化学工程学院廉政风险防范流程图二 HYPERLINK \l _Toc264452657 9、化学工程学院经费使用流程图 17 HYPERLINK \l _Toc264452658 10、化学工程学院转专业流程图 19 HYPERLINK \l _Toc264452659 11、化学工程学院研究生复试流程图 21 HYPERLINK \l _Toc264452660 12、化学工程学院推选免试研究生流程图 23 HYPERLINK \l _Toc264452661 13、化学工程学院奖学金、助学金评选流程图 25 HYPERLINK \l _Toc264452662 14、化学工程学院党员发展流程图 ………………………………………….27 化学工程学院廉政风险防范流程图 PAGE 28 化工学院廉政风险防范流程图一 1、化学工程学院教职工先进个人和优秀基层组织评选工作流程图 无是 无 是 3.下发通知布置工作 4.基层推荐 2.推荐中存在拉选票或简化程序的现象 否 1.根据学校下发文件，制定学院评选办法 1.办法偏离学校标准或有因人设定条件影响公平性 2.党政联席会讨论评选办法是否公平合理可行 有 5.上报学院党委 6. 党政联席扩大会讨论推荐人选确定评选名单 7.结果公示是否有异议 8.上报校党委 3.顾及情面忽落原则的现象导致风险存在 本工作流程中风险点的防范措施： 严格按照学校的评选标准制定学院的评选办法，其中指标的分配要兼顾重点，全面考虑学院职工的组成、不同专业和学科的特点等，党政联席会要按照议事原则充分讨论，认真审议，确保公平、公正、合理、可行。 基层推荐要坚持程序，全员参与，坚决杜绝少说人指定或内定的现象。学院要严把基层推荐材料审核关，做到真实可信。 讨论确定推荐名单时，一定要召开党政联席会，必要时可召开扩大会议充分酝酿，采取票决或商议等多种形式进行，防止领导个人说了算的现象发生。 坚持评选过程和评选结果的公开、公示，接受职工的监督。 2、化学工程学院房屋的分配使用收费工作流程图 是 是 是 是 4.确定具体的分配方案 2．具体方案制定时可能会因为对各学科各专业的房屋使用考虑有偏差造成影响工作的情况发生。 否 1.明确待分配的房屋数量和位置 2.成立分房领导机构 制定宏观分配办法 1.因分房领导组成员的个人原因，考虑本学科的成分多些造成分配原则上有人为或学科的偏向性，影响公平性 3.党政联席会议讨论原则是否合理可行 否 否 5. .提交教代会讨论是否通过 6.按方案确定分配结果 7.结果公示是否有异议 8. 存档 修 本工作流程中风险点的防范措施： 1、严把制定分配办法关口，党政联席会议要严格审议，确保公平性和可行性。其中涉及到的房屋使用、分配、收费等内容要有书面规定，做到有法可依。 2、具体分配方案一定要经过多层次讨论审议，最后要提交教代会讨论并通过后方可实施。 3、坚持过程和结果的公示，接受职工群众的监督。 3、化学工程学院院内系级干部选拔任命工作流程图 无 无 是 4.民意测验 5.党政联席会讨论确定 2．讨论时简化程序或领导个人决定等都可能造成风险 否 1.学院明确要任命的系级干部岗位 2.制定岗位职责，任职条件和工作方案 3.党政联席会议讨论是否可行 有 6个别谈话. 7.结果公示是否有异议 8.任命发文 存档 1．任职条件偏离学校的大原则或因人设岗的风险 本工作流程中风险点的防范措施： 加强指导，一定从有利于工作的实际出发，制定岗位职责，任职条件和