现代人员测评考试复习.docVIP

华南师范大学自学考试本科教育与高职高专教育相沟通2012年12月 委考课程《现代人员测评》 (课程代码：00463 ) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人事配置中经常需要运用（ C ） A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、开发性测评 2、个体间的素质是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的（ C ）。 A、可塑性 B、表出性 C、差异性 D、综合性 3、根据调查的需要，把数量不等的各类人员集中在一起，就某类工作人员应具备的素质、能力与绩效结构各抒己见，不去干涉别人的观点，但可以沿着他人的高见提出新的测评指标，最后对各测评指标进行分析综合，从而构建起最优的测评指标体系的方法是（ ） A、个别访谈法