现代企业员工生涯规划.docVIP

四、企业人力资源规划现状分析 （1）企业人员数量分布情况 企业目前拥有员工数量人，按人员类别，具体情况如下表所求： 销售人员 普通 专业技术人员 中层管理人员 高层管理人员 人数 从结构上看，现有的确中高层管理人员难以满足企业未来几年的发展，需扩大规模。 （2）人员素质构成图 高中及以下` 大专 本科 硕士及以上 人数 从比例上看，高学历的人才比例不高，因此，需要大力引进本科及以上的高中层管理人员，普通员工的学历水平也应大力提高，以提升企业的整体人员素质。 （3）人员年龄结构状态分布图表 20岁以下 20-25岁 25-30岁 30-35岁 35-40岁 40岁以上 人数 从企业人力资源年龄分布图表，企业年龄结构合理，但在企业管理层中，中高层管理人员年龄偏大。因此，企业在未来一段时间内，必须加强对年轻管理人员的培养。 第14页 (4)薪酬福利支出占营业收入的比例图 2009年度，薪酬福利支出占营业收入比例为 % 2009年度，薪酬福利支出占营业收入比例为 % 此比例与同行业数据基本持平，企业的薪酬福利水平还是颇富竞争力。 五、人员需求计划 根据企业发展规划需求与各部门提交的人力资源需求，制订出未来五年内人员需求计划如下表所示： 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 各职位人数 高层领导 部门经理 部门主管 员工 各中心/部门人数 营销中心 生产中心 人力资源部 财务