经全系教师及毕业生的共同努力,到目前为止,基本完成学.docVIP

?2006年外文系毕业生就业工作按照教育厅及学院有关文件精神，在院就业指导中心的关心与指导下，经全系教师及毕业生的共同努力，到目前为止，基本完成学院及系部制定的工作目标，本科就业率达到97%，专科就业率达到92%。 一、???????????基本情况 2006年我系本、专科毕业生共676名，其中本科生352人，专科生324人。毕业生就业去向分布在20多个城市，其中考取硕士研究生10人，占毕业生考研总人数的20%；考取专升本的有83人，占参加考试总人数的68%；选调生3名，占考试人数的100%；出国的有5人，占毕业生总人数的0.74%；到行政及事业单位的有24人，占毕业生总人数的3.55%；到外贸等企业工作的有428人，占毕业生总人数的63.3%；从事教育工作的有93人，占毕业生总人数的13.8%。 二、???????????基本做法 1、创造就业工作条件 ?（1）就业工作机构和人员 我系十分重视毕业生就业工作，按学院要求及自身工作需要设定毕业生就业工作领导小组，就业工作领导组组长由系主任担任，总支书记担任副组长，团总支书记、教研室主任、辅导员以及班主任为组成组员。毕业生就业工作领导小组定期听取班级毕业生就业情况汇报，及时讨论和解决有关问题，协调动员各方面的力量，这样既保证了就业工作的一致性，又保证了灵活性，还保证了我系就业工作和教学工作之间的协调。 （2）明确工作职责 （1）外文系党政班子成员亲自挂帅，实施“一把手”负责制，部署和安排本系的就业工作，确立指导思想，明确工作细则，制定工作制度，督促和开展思想教育工作，对外文系的就业工作进行规范化管理。 （2）毕业班班主任、辅导员具体负责本班的学生就业工作，完成领导小组交办的各项工作任务。从就业思想教育、就业指导、联络信息、提供推荐材料、签署意见、签订协议、跟踪服务、派遣和文明离校等方面，做好本班学生的就业工作。 （3）其他组员服从领导小组的调遣，配合毕业班班主任、辅导员开展工作。 （4）鼓励和发动全系师生员工共同努力，完成就业工作。 （3）合理利用就业工作经费 外文系将学校安排的就业经费专款专用，科学合理地利用，外文系开展了毕业生质量调查和市场调研。2005年12月赴浙江杭州开展了毕业生就业市场调查；2006年4月赴江苏四市开展了就业市场调查。通过这些调查和调研活动，掌握我系往届毕业生的就业情况，市场需求信息，巩固了老的就业基地，开创了新的就业基地，确定了日常联络人。同时利用专项经费，加大宣传力度，创造名牌效应，扩大社会影响力。并为就业工作加大硬件建设等。 （4）提供就业工作必要设备 外文系配置了两台学生工作专用电脑，两部就业工作电话，传真一部、并设置就业咨询室、洽谈室、就业信息专栏等设施，充分的保障了就业工作的顺利开展，此外还在外文系资料室设置了就业书刊专栏，方便了学生摄取就业工作的相关知识。 2、加强就业工作管理 （1）外文系就业工作小组每学年起草一份年度工作计划，部署就业工作任务，制定就业目标，明确责任分工，完善工作制度，就业工作结束后，形成年度总结。 （2）举行分阶段自查制度。外文系就业领导小组为了最终就业目标的实现，认真检查工作的落实情况、工作进度，对具体的负责人进行定期检查，如要求毕业班辅导员、班主任定期向就业领导小组汇报本班的就业情况等。 （3）为了更好的向社会宣传、推荐我院毕业生，外文系充分利用传媒力量，宣传本系亮点、特色，提高社会知名度，吸引用人单位的关注。如大力宣传集中体现我系教学质量和学生素质的专业四级、八级通过率，产生了很好的效应。 （4）帮助和指导学生制作就业推荐材料。外文系毕业班学生人数多，就业工作任务重，但毕业班辅导员对每位学生的就业推荐材料都是认真的审阅并签署意见，教学秘书则为毕业生提供完备的成绩大表，外文系就业领导小组向每位毕业生承诺，随时为他们的就业提供一条龙的服务，决不耽误一名学生正常面试、签约、就业。 （5）在发放《就业推荐表》和协议书时，由各毕业班辅导员召开主题班会，指导毕业班学生填写，特别是在协议书的使用上，实行规范化管理，专人专用，做到慎重签约、考虑周全后签约、选择恰当时机签约、诚信签约，禁止随意变更协议。 （6）做好毕业生的派遣工作，将派遣证及时发放到学生手中，决不耽误一名学生就业。 （7）毕业生的装档工作由各班辅导员、班主任具体负责，认真填写，反复核对，决不允许出现少装、漏装等现象。 （8）对一些没有及时就业的待就业毕业生，由各班辅导员负责联络，跟踪服务，为他们提供就业指导和就业信息，帮助他们早日就业。 3、加强毕业生就业指导和咨询工作 ?为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导工作。 其一、我们通过就业指导专题讲座、就业指导专栏、就