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90后员工入职毁约问题的研究 　　 摘要：本研究发现部分“90后”员工由于缺乏科学而明确的职业规划，对企业相关招聘职位了解不够明确，以及某些企业招聘过程的不规范、不透明、缺乏针对这一特定群体的相关对策而导致“90后”员工入职毁约问题严重。本研究结合“90后”群体的性格特点对其入职毁约的原因进行了分析，并对企业如何降低入职毁约率进行了研究。 　　关键词：“90后”员工毁约问题对策 　　 　　由于缺乏清晰的职业规划以及企业招聘的不透明等，目前我国就业市场的高入职毁约率已经成为企业人力部门所面临的一大难题。随着90后群体逐渐成为高校毕业生以及就业市场的主流力量，如何把握90后群体的性格特点采取具有针对性的对策来使得广大90后毕业生能顺利入职至关重要。 　　一、90后员工群体的特点 　　1.缺少经济独立意识，喜爱奢侈消费。调查显示，超过半数的同学表示生活费不够时会向父母索要，只有大约18%的同学表示会通过打工赚钱的方式来弥补生活费的不足。高校在校生中普遍存在着“衣来伸手，饭来张口”的思想，大部分人并没有经济独立的意识，然而却存在着相互攀比的风潮，各种名牌服饰用品等高消费产品更是数不胜数。 　　2.易于接受新鲜事物，善于沟通与学习。大部分“90后”学生认为自己“心态很开放，易于接受新鲜事物”。这一代的学生普遍从小接受各种新兴事物，能够在网络上接触甚至参与传播新潮文化或者思想，普遍在高校各种社团之中经历过锻炼，具有较强的沟通、组织能力，他们不再像过去那样保守而是富于探索以及创新精神。 　　3.崇拜政界商界成功人士。“90后”是伴随着追星与偶像剧成长起来的一代，大部分“90后”大学生存在着各种艺术、体育、政界、商界的偶像人物。抛开各种文艺界追星的案例不谈，巴菲特、李嘉诚、比尔盖茨、周恩来、普京等政治经济界成功人士也成为他们的崇拜对象。这同样体现着，“90后”渴望个人价值的实现以及对于成功人士生活的向往。 　　4.个性张扬，乐于表现，善于释放自己内心情感。“90后”有自己的想法，而在生活中则加入了自己的风格表现得更加与众不同，而这在大众看来则为个性张扬、乐于表现的代名词。虽然他们的情绪容易受到外界环境的影响，但是调查发现大部分“90后”学生能够在情绪处于低谷时选择通过社团工作、运动、找好友倾诉等方式缓解消极情绪，使得他们善于释放自己内心情感，总体上健康阳光。 　　二、90后员工入职毁约现象的原因 　　近年来，随着网络招聘的兴起，使得毕业生采取“海投”策略的比例明显上升。令人尴尬的是，经过了双方的“海投”和“海选”，却有20%的毕业生会跟企业说“拜拜”。企业费尽心机招聘到的员工却在还未入职既面临着大量的流失，这不仅仅浪费了企业大量的人力物力，个人也受到了违约金和信誉的多重影响。通过对华北电力大学、北京化工大学等多所高校负责就业的教师、应届大学毕业生以及多家大型企业招聘人员的访谈，分析了90后员工入职毁约现象的原因如下。 　　1.缺乏科学而明确的职业规划。调查显示，只有少部分大学生存在比较清晰的职业规划，而大部分人只是有一个模糊的概念，这导致他们在择业时飘忽不定不能下定决心稳定下来。在求职过程中，“90后”大学生中有很多并不知道自己想要什么样的生活，加上独立意识差，受到周围父母、老师、同学的各种意见的干扰较大，无法结合自身情况进行有效的评估。 　　2.不断地追求理想企业。由于现代网络信息的发达，各类公司的招聘也变得更加有效率，信息也越来越全面。心态开放且易于接受新鲜事物的“90后”在择业时也充分利用到了这一点，大部分毕业生会在毕业季早早签下一份工作，然后不断地尝试寻找新的更好的雇主，一旦有更好的机会，他们会毫不犹豫地选择毁约。 　　3.对企业相关职位认识不到位。有很大一部分“90后”新入职员工入职后毁约“闪辞”是因为对于相关职位的认知与实际有一定的偏差。不能忍受经常性出差、工作索然无味、企业文化不适应自己等等原因都可能导致“90后”员工与公司毁约。也有部分员工尚未做好成为一名“职员”这一社会角色的心理准备，不能适应职场生活，辞职后去追求自己的理想，比如做一个背包客去旅行，或者回学校深造。 　　4.企业招聘不规范。企业招聘中的不规范、不透明行为同样可能会造成“90后”员工的毁约行为。目前我国的就业市场中大学生仍然处在比较弱势的地位，很多用人单位在面试后要求毕业生迅速地签约，有些单位在招聘中并不介绍其文化、环境甚至福利待遇，而有些单位甚至开出无法兑现的口头承诺，这些都有可能造成毕业生的毁约行为。 　　三、企业针对90后员工入职毁约的应对策略 　　新入职90后员工的稳定与否不仅与企业的利益休戚相关，同样对于企业的管理以及宣传引导工作提出了新的挑战。因此，企业的管理者要从问题的根源入手，充分了解员工的诉求，在管理以及决