如何预防跟化解劳动用工风险.pptVIP

* 过错解除三个必要程序 1、证据---是否违纪，查清事实 2、依据---有无制度，制度不能违法 3、程序---能否送达，送达顺序 * 案例 白某系与天津顺科劳务派遣公司签订劳动合同，为某电器公司在河北唐山提供促销服务的劳务派遣员工。 2008年3月，在从天津回唐山的途中，发生交通事故。2008年5月，天津市劳动局认定白某为十级伤残，停工留薪期为3个月。2008年9月以后，白某既未向公司提交病假证明，又没有上班，经公司多次催促，白某仍不予理会。2008年11月，天津顺科公司以白某严重违纪为由，与白某解除劳动合同。 白某遂向当地劳动仲裁委员会要求恢复劳动关系，支付工伤保险待遇。具体请求：（1）恢复劳动关系；（2）住院期间的伙食费 ； （3）停工留薪期工资；（4）一次性工伤医疗补助金；（5）一次性伤残就业补助金；（6）一次性伤残补助金 ；（7）鉴定费；（8）交通费；（9）护理费；（10）医药费 问：白某的要求能否得到支持？ * 违法解雇的法律责任 第四十八条　 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 * 二、 员工无过错解除 有下列情况之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额