安全管理处罚(暂行)条例.docVIP

PAGE 7 - 安全生产奖罚条例 第一章 总则 第1条 为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，加强内部管理、规范职工行为，制止并纠正“三违”、杜绝各类责任事故，保障职工健康和安全，确保安全生产秩序持续稳定健康发展，实现潞宁矿区的战略发展、安全发展、和谐发展的长远目标，特制定本条例。 第2条 公司所属各部门及所有员工要认真学习本条例并遵照执行。 第3条 安全生产奖罚坚持实事求是、奖优罚劣、制度面前人人平等的原则，根据不同情况给予奖惩，使之确实起到促进安全生产的作用。 第4条 安全奖励的重点是在井下安全生产中做出较大贡献的集体和个人；在安全管理方面积极提出合理化建议者；在安全技术装备和安全设施上有重大改革和创新，并取得显著成效者；在制止“三违”、发现重大安全隐患、抢救事故和急救伤员中成绩显著表现突出者等。 第5条 安全处罚的范围是造成事故（含未遂事故）的责任者；隐瞒事故或拖延不报者；“三违”行为者；工程质量出现不合格的责任者；对制止“三违”的人员进行谩骂殴打者；偷盗或破坏安全生产器材和设施、破坏或影响生产行为等不遵守“三大规程”和公司管理制度者等。 第6条 安全处罚实行以教育为主，并与经济处罚相结合，对不同的违章行为有必要按分析追查、说服教育、现身说法、下岗培训学习、家属帮教提高、张榜公示、电视爆光、业务考试、行政处罚等处罚程序进行过关教育。情节严重，构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。 第二章 处 罚 第一节 安全目标 第7条 凡发生一起重伤以上事故，扣除事故单位当月全部工资总额的30%，分别扣除职能管理科室、包队科室当月全部工资总额的20%和15%。 第8条 凡发生一起重伤事故，扣除事故单位当月全部工资总额的20%，分别扣除职能管理科室、包队科室当月全部工资总额的15%和10%。 第9条 凡发生一起轻伤事故，扣除事故单位当月全部工资总额的10%，分别扣除职能管理科室、包队科室当月全部工资总额的8%和5%。 第10条 凡发生一起重大安全未遂事故，扣除事故单位当月全部工资总额的8%，分别扣除职能管理科室、包队科室当月全部工资总额的5%和3%。 第11条 凡发生因安全管理不到位、不符合安全生产基本条件或存在重大安全隐患而导致的立即停产整改，对事故单位负责人罚款2000元/次，扣除事故单位当月全部工资总额的2%/次。 第12条 凡发生隐瞒事故不报或拖延不报者，扣除事故单位当月工资总额的5%/次。 第13条 上半年发生安全事故，连续6个月未再未发生事故单位，返还上次扣除的工资，后半年出现事故的，不再返还。 第14条 各队组安全质量标准化月度综合评分达到145分及以上，不予以考核，每低于标准分数1分，扣除队组全部工资总额的1%；同时，对当月安全质量标准化综合评分最差的专业负责人罚款500元/次。 第15条 凡发生严重违章，扣除本单位当月全部工资总额的1%/人次。 第16条 凡队干、班组长发生严重违章，扣除单位当月全部工资总额的2%/人次；发生一般违章，扣除本单位当月全部工资总额的0.5%/人次。 第17条 凡发生一般违章，扣除本单位当月全部工资总额的0.2%/人次。 第18条 一线队组月度现场隐患整改率达到90%以上，二线队组达到95%以上，不予以考核，凡低于标准1%，扣除责任单位当月工资总额的1%。 第19条 管理制度建立不健全，凡未按规定建立制度或台帐，扣责任单位当月全部工资总额的0.5%/项；有制度或台帐，凡查到填写不规范、记录不全等运行效果不好的，扣除责任单位当月工资总额的0.2%/次。 第20条 未按时完成公司领导及安全办公会议安排的重点工作，扣除责任单位当月全部工资总额的2%/项，并扣除责任人500元/项。 第21条 职工培训中心根据每月对各个责任单位的培训组织情况进行综合得分（100分制），考核得分=（100-综合得分）/100*8%。扣除责任单位当月全部工资总额的（100-综合得分）/100*8%。 第二节 “三违”处罚 第22条 所有管理人员（科室管理人员、安瓦员）在升井后将所查纠的“三违”情况认真填报在井口调度的《“三违”人员登记台帐》上，调度室汇总当班“三违”人员并上报安监处；安全小分队在升井后直接将所查纠的“三违”情况直接上报安监处。安监处安派专人对当班所有管理人员下井查纠的“三违”情况进行追查分析，根据违章的严重程度和性质严格按照本条例对“三违”人员作出相应处罚。 第23条 为了更进一步唤醒和提高职工安全意识、强化安全教育效果，杜绝低级、相似、同类违章行为屡次发生，针对严重违章、重复违章、屡教不改者等严格按分析追查、说服教育、现身说法、下岗培训学习、家属帮教提高、行政处罚、张榜公示、电视爆光、业务考试等“三违”处理程序进行过关教育后，方可上岗作业。 第24条 对于现场