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环境与建筑学院 PAGE PAGE 1 2010年度绩效津贴计算及其发放与管理实施办法 上理环境[2010]00Y（讨论稿4） 一 教师绩效津贴计算方法 教师绩效津贴()包括：教学超工作量津贴、科研超工作量津贴、教学成果津贴、科研成果津贴、教学效果津贴、科研高水平项目津贴、其它奖励津贴和重大成果贡献奖，具体计算方法为如下： (1) （1）教学超工作量津贴 (2) 其中：为教学超工作量，即扣除当年工作协议其教学工作量的剩余部分；为单位教学超工作量津贴。 （2）科研超工作量津贴 (3) 其中：为科研超经费数，即扣除当年工作协议其科研经费数的剩余部分，最大值为50.0；为单位科研超工作量津贴。 科研超经费数的计算方法：，即1个科研经费数对应于横向项目经费1万元。 为年度内教师承担的研究经费数总额，包括由校内其他学院项目负责人在科研经费进入学校时划分到学院教师的研究经费数。研究经费数总额以纳入校科技处管理并属于扣管经费类的实到校经费为准。为科研项目系数：国家级纵向项目系数取2，省市级纵向项目系数取1.5，横向项目系数取1，以个人名义参与其他单位纵向项目系数（有合同单位证明及上级部门下达的计划文件，且经费到达学校）取1.2。在校内获得的项目经费不予计算。 2010年度，上海市教委及其以上政府部门下达的纳入专项经费管理的教育高地建设、重点实验室建设、重点学科建设、教学示范中心建设等项目，科研经费业绩点，其中按照项目实到校经费的10%折算，取1。上海市教委及其以上政府部门下达的纳入专项经费管理的课程建设、教材建设等项目，科研经费业绩点，其中为项目实到校经费，取1。 （3）教学成果津贴 (4) 其中：为单项教学成果业绩点，“人才培养类”教学成果与建设进展项目按照附表1直接计算，“人才培养类”研究生培养成果按照附表2直接计算；为单位教学成果津贴。 （4）科研成果津贴 (5) 其中：为单项科研成果业绩点，“科研类”论文和著作业绩点、“科研类”知识产权业绩点按照附表3直接计算，“科研类”成果奖项按照附表4直接计算，“科研类”建设进展项目按照附表5直接计算；为单位科研成果津贴。 （5）教学效果津贴 (6) 其中：为教学效果业绩点，根据附表6直接计算；为单位教学效果津贴。 （6）科研高水平项目津贴 (7) 其中：为单项科研高水平项目业绩点，根据附表7直接计算；为单位科研高水平项目津贴。 （7）其它奖励津贴 (8) 其中：为单项其他奖励业绩点，根据附表8直接计算；为单位其它奖励津贴。 （8）重大成果贡献奖 对获得国家级教学科研方面各类奖项的教师，在学校给予重奖基础上，学院视实际情况给予适当的只用于考核的教学或科研成果业绩点，并给予一定的奖励。对学校给予一定奖励的获得上海市教学科研方面各类奖项的教师，学院视实际情况给予适当的只用于考核的教学或科研成果业绩点，并补足其相应的奖励差额。对学院科研作出突出贡献的教师，学院年终给予一次性奖励，奖励津贴视学院实际情况确定。对获得国家级教学科研方面各类奖项的相关管理人员，学院年终酌情给予奖励。 附表1 “人才培养类”教学成果与建设进展项目业绩点对照表 名称/项目 业绩点 一等奖 二等奖 三等奖 上海市教学成果奖 100 50 20 上海市精品教材奖 50 30 10 上海市大学生竞赛奖、上海市大学生创新优秀的指导教师 10 6 3 学校教学成果奖 3 2 1 上海市/学校精品课程 10/3 上海市/学校教学名师 10/3 省部级重点实验室、省部级实验教学示范中心、上海市优秀教学团队、上海市教育高地 30 附表2 “人才培养类”研究生培养成果业绩点对照表 研究生培养成果 业绩点 市级优秀博士/硕士学位论文 20 / 12 校级优秀博士/硕士学位论文 5 / 3 省