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中国情景下员工离职意向的影响因素实证的研究 　　摘要：自愿离职对组织有多方面的负面影响，企业界和学术界都给予了极大关注。离职意向是离职行为的直接前因变量，研究离职意向的影响因素对预测和控制离职有重要意义。本研究采用开放式问题收集数据，在文献回顾的基础上，分析443份问卷，整理、归纳出13个中国情景下的员工离职意向影响因素，并分析这些影响因素的特殊性、差异性和预测性，为中国的离职研究和离职管理提供参考。 　　关键词：中国情景；离职意向；实证研究 　　中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1007-905x(2007)03-0038-04 　　 　　一、引言 　　 　　离职是指从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程(Mobley，1982)。Price(1977)将离职分为自愿离职和非自愿离职，自愿离职又被分为对企业有利的良性、离职和对企业不利的非良性离职。最频繁的离职是自愿离职，而绝大多数自愿离职都会带来人力资本损失、降低士气、影响企业战略等不良后果。因此，如何预测和控制自愿离职是企业亟须解决的难题。本文研究的离职是自愿离职。 　　经济学家早在20世纪初开始研究雇员离职，主要分析工资、失业率等宏观因素对离职的影响。工业心理学家从20世纪70年代开始研究雇员离职，离职从此逐步发展成组织行为学的―个重要研究领域。 　　环境学派主张从组织角度考察离职