企业家内部社会资本评价指标的体系的研究.doc

企业家内部社会资本评价指标的体系的研究 　　摘要:企业家社会资本作为一个重要的理论构建,对其的结构划分和测量途径仍然没有形成系统的或为大家一致认可的结论。本文在整合以往有关企业家社会资本测量方法的基础上,建立了企业家内部社会资本评价指标体系,并给出了评价方法。 　　关键词:企业家内部社会资本 评价指标 　　引言 　　目前,社会资本这一概念已为社会各学科的学者所广泛认可,被视为用来解释经济增长和社会发展现象的关键性因素。社会资本理论跳出了传统的劳动、土地和资本范畴,开始关注社会的文化和规范对经济发展动因的推动作用。近些年来,社会学家运用“社会资本”概念来分析宏观、中观和微观研究领域,即社会发展、社会组织及个人都取得了突破性进展,社会资本理论已成为研究分析社会学、管理学、经济学等诸多学科的重要视角。 　　一、有关企业家社会资本的研究 　　为了把企业家社会资本的研究运用于企业实践中,在对企业家社会资本进行分类后,仍需要把这一理论建构转化成一系列可度量的概念和指标。Bou-Wen Lin认为企业家社会资本可以用三个指标衡量:是否有非正式的个人社交网络;是否在行业内有许多朋友以及以前的同学或者亲戚家属;是否可以接触到一些本行业内的杰出人才以及决策者[1]。边燕杰、丘海雄从企业家出发测量企业的社会资本,其指标可以看作是对企业家社会资本的测量。指标包括①企业法人代表是否具有跨行业工作经历及担任过经营、管理等领导职务;②企业法人代表是否具有上级领导机关任职经历;③企业法人代表是否具有广泛的社会交往和联系[2]。周小虎认为企业家社会资本有两个构成因子:一是企业家所处的社会关系网络的数量、质量;二是企业家具有的维护、开发和利用网络的能力,企业家的信任预期、价值取向、受教育程度等变量能用来衡量该能力。企业家社会资本是两个构成因子共同作用的结果[3]。耿新、张体勤将企业家社会资本的概念操作化为企业家商业社会资本、企业家制度社会资本和企业家技术社会资本3 个维度,在每个维度上分别从联系人数量、与联系人的互动频率以及联系人来自不同部门的多元化程度三个网络结构指标来衡量企业家社会资本[4]。房路生从纵向关系网络、横向关系网络和社会关系网络三个维度来测量企业家社会资本,其中纵向关系网络采用企业家是否在政府或政府相关部门有就职经历和是否拥有人大代表或政协委员的政治身份来衡量,横向关系网络采用企业家任职过企业的总数来测量,社会关系网络则用企业商誉的大小来近似测量[5]。 　　纵观上述文献,国内外学者较多从企业家外部社会资本的角度进行探讨,内部社会资本的研究却鲜少得到关注。然而不管是处于什么行业的企业,仅仅具有充足的外部社会资本,如果在内部社会资本上匮乏,也难以对外部获取到的资源进行有效利用[27]。鉴于此,本文对企业家内部社会资本进行研究,创新性地设计出企业家内部社会资本评价指标体系。 　　二、企业家内部社会资本评价指标体系 　　对企业家内部社会资本的直接测量是困难的,但通过对有关文献的梳理和总结,我们认为,企业家积累内部社会资本的努力程度与存量情况受企业家激励程度、企业家受监督水平、企业家嵌入企业程度及企业家个人特质的影响,其中企业家个人特质虽然也影响到企业家外部社会资本的存量,但对企业家内部社会资本的影响作用更明显。因此本文从这四方面设计了衡量企业家内部社会资本的替代指标体系,并对这些指标的选择原因作出如下具体阐述。 　　①企业家受激励程度: 　　a. 企业家薪酬水平 　　代理理论认为,高层管理者与所有者之间利益越趋向于一致,越能激励企业家为实现企业价值最大化而努力工作,并提出将管理者和股东利益捆绑在一起的解决方法之一是将高层管理者的薪酬与公司业绩的好坏高度联系在一起,即随着企业绩效的提高,企业家薪酬能得到合理的回报,将激励企业家提高工作的努力程度。需要指出的是,有些企业的企业家不在本单位领取薪资,而是在股东单位或其他单位领取薪资,因此,本文选择年报中在企业领取薪酬的年薪最高的前两名高管的薪酬均值来代表企业家的年薪水平。 　　b. 企业家持股比例 　　企业家的持股比例水平,也说明着企业家与企业的利益关联程度。如果企业家持股比例高,则企业家更倾向于从企业长远利益出发作出决策,而不是采取机会主义行为,而增加内部社会资本存量是企业家寻求企业长期良性发展的必不可少举措之一。因此,本文用企业家薪酬水平和企业家持股比例作为测量企业家社会资本的两个替代指标,认为企业家受到的激励与企业所获利益一致时,企业家就会提高工作努力程度,更好地履行协调和组织内部员工的职能,从而增强企业家内部社会资本。 　　②企业家受监督水平: 　　c. 公司股权集中度 　　股权结构既决定了公司控制权的分布,又能够在一定程度上反映企业与企业家的受监督水平。那些股权分散的企业,往往导致企业和企业家受